个城市的贫民小区里住得大多数是公务员，实际上说，我国绝大部分公务员都处于中低收入阶层，之所以社会上有公务员灰色收入的错觉，是被一些领导干部的片面现象掩盖了。
　　
　　简单用一个领导干部和一个普通职员做个对比，说明公务员之间的收入差距。领导干部的级别高，工资一般高一些，以掌握实权的部门一把手（正科级干部为例）每个月工资一般为1000元，因为他的工资收入基本不动，因为出门有车，手机费报销，吃饭基本上不是在机关餐厅，就是待客，一年下来工资基本不动，因此说他的工资年收入为120000元，再加上逢年过节、婚丧嫁娶收受礼金，最为清廉公正的也能收入20000左右，因此说一个科级干部的年收入保守估计为32000左右。而一名普通职员呢，月工资一般在700元左右，吃饭、交通、通讯、子女上学、逢年过节给领导送礼，一个月下来能剩下200元，再没有其他收入，也就是说一个普通公务员的年纯收入在2400元左右。一个科级干部的年收入就是一个普通职员收入的13倍左右。再说处级、厅级、省级干部他门的年收入就更多了，拿一个省级干部来说，他的月工资能在1700元左右，因为有生活秘书、办公厅，衣食住行用基本不用动工资，不说别人送，单工资收入一年就是20000元。
　　
　　从实际来看，领导干部、掌握实权的领导干部在中国毕竟是少数，他们的收入多则是一般公务员的50倍，少则也比普通公务员多个10倍、8倍。而绝大多数的普通干部，吃工资老本，而当前的公务员的收入并不高，大多数的年轻公务员都买不起房，结不了婚，生活比较拮据。因此，有能耐的一些年轻人，辞职干别的去了；有关系的就找关系弄个一官半职。
　　
　　从这个实际出发，我们就不难想象为什么云南省委书记白恩培为什么反对公务员加薪了，作为高级干部，他可能体谅不到基层职员的生活情况。我也坚持反对公务员加薪，因为毕竟社会上还有许多弱势群体需要帮扶，农民收入也不高，但是政府要给公务员长得话，应该只考虑给那些普通职员长一长，让他们也达到小康生活水平，至少让他们买得起房，结得起婚。
　　
　　一般科员，为什么要肯花钱弄一官半职，不是为了名声，更是为了收入多一些。当他们花钱如愿以偿后，必然借助权力的手段，千方百计回笼投资、实现效益。这就成了机关的恶性循环。这种现象很危险。从这一点分析，给公务员长工资是有道理的，并不是所有的公务员就是想贪污、想受贿、养情妇、赌大钱，如果有了足够的生活保障，他们一般不愿意拿自己的政治生命做赌注，去职务犯罪。高薪养廉有一定道理，也有害处。说他有道理，是对大多数公务员来说的，一方面可以稳定公务员队伍，另一方面也没有必要为了点经济利益，去撕下脸皮东跑西窜，去冒着危险违反原则。但是不能否认在现在的公务员队伍里，有为数不少的一批干部，发展经济、实际工作能力不强，溜须拍马、钻营舞弊、行贿受贿的能力通天。
　　
　　因此说，无论加薪也好，高薪养廉也好，应该从缩小公务员队伍的收入差距出发，更多地要面对最基层的一般职员，给他们长工资，改善他们的生活条件、办公条件，让他们一年的纯收入能达到5000元就不错了，这样的话，领导干部的收入也依然比他们高多倍。但是象白恩培书记这样的领导干部，我们认为没有必要再长了，本身他们的实际收入就是普通职员的十多倍。实际操作中，每次加薪，领导干部加薪幅度都比一般职员大，是一般职员的几倍，几次加薪下来，领导干部的工资收入比普通公务员的收入差距倍数就越来越大，从而出现领导干部富得流油，一般职员租房度日的现象。
　　
　　其实基层的一般公务员很不容易。守着6、700元的工资过日子，还要被社会的人当作领导干部一样的误解，其实绝大多数的一般级别公务员没有灰色收入。说句笑话，同学看望，作为一般的公务员也只能去街头花个20、30的请吃个烧烤，否则根本没有能力。这就是中国一般公务员的现实。并不是所有的公务员都能够让司机开车把同学拉到宾馆好吃好喝，然后签个字，拍拍屁股走人那么潇洒。
　　
　　之所以出现公务员考试报名人多的现象，也不是因为公务员的实际收入高。所有报名的也都是象反对加薪的人一样，只看到了领导干部生活的一面，而对一般公务员的生活情况没有真实体会。所以很多被录取的公务员后都反悔了。这也是现实。一个在某电子集团工作的小陈，原来在公司月收入是1800元，后来报名参加公务员考试，被录用后，在机关试用期工资是550元，马上就有了辞职的想法，他的切身感受就是因为平时看多了领导干部下宾馆、手机报销的现象，而对公务员队伍的实际收入产生了曲解。
　　
　　谈论加薪或者高薪养廉，是个沉重的话题，很容易让人心里产生痛楚和委屈。请大家不要轻易发表自己的看法，如果实在想说，那就请深入基层，深入调查研究，真真正正了解实际后，再发表自己的看法。没有调查就没有发言权。象，云南省白书记的一番关于反对加薪的言论，本身是出于正确的想法，但是他的言论因为没有实际考虑一般公务员的实际生活，而让很多基层的公务员感到寒心！ （转自新浪谈天说地）

工作汇报如何报喜又报忧？（2）

是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。 　　所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。 　　他人的喜与忧，应由他人自己去说。 　　在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报喜报够。即你应把自己取得工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。二是报忧报透

不管做什么要有自己自信，自己都没自信你怎么成功！

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检察院实习报告

大学的最后一个暑假，我去区检察院实习，时间是从二00二年七月十六日至八月九日。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和检察人员交办的工作，得到院领导及全体检察干警的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。 此次实习，主要岗位是审查起诉科，因此主要实习科目是刑法和刑事诉讼法，也涉及一些其他