Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
　　
　　OBJECTIVE
　　A career in Personnel Management/Administration.
　　
　　PROFESSIONAL EXPERIENCE
　　TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
　　
　　1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
　　Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
　　
　　WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
　　1987-1991 Director of Human Resources
　　Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
　　
　　1984-1987 Central Personnel Officer
　　Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
　　
　　EDUCATION
　　Milligan College,TN
　　Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
　　
　　Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
　　B.A.Degree,Management,1980
　　
　　Action verbs give job descriptions punch.
　　Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

80后求职“怪象”依赖性强，就业竞争激烈

日前，一位“特殊”的求职者让记者犯了难：求职全过程都由父亲“包办”的求职者，我们该帮他找工作吗？ 　　80后求职“怪象” 　　儿子求职父亲“包办” 　　求职者小黄(化名)今年21周岁，只有初中文化，刚服完兵役待业在家。眼看着儿子待业在家，父亲老黄(化名)比儿子还急。7月9日，老黄找到本报，希望帮儿子找份工作。 　　为了对求职者和用人单位负责，记者告诉老黄，必须由小黄带上自己的相关证件，到报社

毕业生遭遇电话骚扰 专家提醒求职需防隐私泄露

昨日，武科大应届毕业生小刘又接到某“创业”公司女业务员打来的“营销”电话。他愤怒地表示，近期他频繁接到这种骚扰电话，只因为在上个月的一场招聘会中不慎泄露了个人信息。 　　小刘说，9月22日，一场大型高校招聘会在关山某部属高校内举行，他慕名前往“赶场”。在会场外，一自称是汉口某创业公司业务员的女子拦住他，请他填写一份创业调查表。小刘以为这是某公司的招聘行为，便把自己的学校、专业、联系方

中国广东核电集团2009年沈阳站校园招聘成功举行

10月12日至17日，中国广东核电集团2009年校园招聘活动在沈阳顺利展开。 10月12日和13日，中广核集团的两场宣讲会分别在东北大学和沈阳工程学院成功举办，活动由中广核集团沈阳、合肥、上海片区招聘组组长奚芝苓主持和宣讲。 本次沈阳站