面对金秋求职高峰期，扎堆的招聘会，不少人感叹无法摸清企业的真正招聘需求，而对于企业来说，求才难同样也是一种普遍而尴尬的现象。昨日，记者就此采访了一些行业招聘的职场专家，他们对今年武汉人才市场规律进行了认真剖析。 
 
　　长达三四页的简历，漂亮的艺术写真，西装革履……这似乎成了近年招聘会上必备的行头，但这些真的是有效的求职方式吗？专家提醒，求职应该根据自身的特色来准备。简历比的是详略，而不是花哨。
　　如何定位自己的职业“薪情”，对于初涉职场的新人也非常必要。调查显示，武汉地区大学生期望月薪在2000元左右的人数在不断增加。对此，职场专家指出，职场新人确不可因此而泄气，在工作能力得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远些，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而要更多地将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。

大学生兼职要当心成为“免费劳力”

新华网上海３月２５日专电（记者 鞠红）在校期间找份兼职，既积累经验又赚钱，这是当下许多大学生的选择。但是上海却出现一些不法分子利用大学生涉世未深的弱点，频频以兼职为饵，诱骗大学生们做“免费劳力”。 复旦大学德语系一位女同学，今年２月初接到深圳一家翻译公司的电话，对方自称在网上看到她的简历，请她将一份一万四千字的中文材料翻译成德文，每千字１００元。但当她将译稿通过电子邮件的形式发给对方后，

新闻采编与制作专业求职简历

基本信息: 姓 名：姜宏丽 性 别：女 出生日期：1985.03.25 民 族: 汉 身份 证: 身 高: 161CM 户口所在: 内蒙古赤峰市 目前所在: 内蒙古 呼伦贝尔市海拉尔 毕业院校: 内蒙古呼伦贝尔学院 政治面貌:

解读名企用人理念

百事可乐：潜能与品质 与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力 (潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性 (潜能)。 应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过3至4次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理