今年的大学毕业生便是这样一群特殊的人。从9月开学伊始，学生们的耳边就充斥着学校的叮嘱、家长的催问以及来自媒体的种种“关爱”。接下来，便是南征北战，四处赶场，恨不得不错过任何一家招聘会。如今，快接近毕业前的最后期限了，一切似乎已尘埃落定 
　　求职一 
　　其实不想出国 
　　阿楠是北京师范大学物理系的本科毕业生。中午，当我们如约在北太平庄的那家肯德基店见面的时候，她身上北方女孩儿特有的爽快和理科生特有的沉静，都深深地吸引了我。 
　　在进入大四之前，阿楠已完成了托福、GRE考试，尽管成绩还不错，但她没有对之报太大的希望。一是申请学校太难了，二是出国之前得给学校交培养费，还要补交学费(北师大是师范类高校，学生上学不需交学费)，对于母亲是小学教师、父亲是普通工人的阿楠来讲，这是一笔不菲的费用。于是，去年11月，当招聘单位可以进入学校之后，阿楠也加入了求职的大军。 
　　带着简历，阿楠跟着同学一起东奔西走。让她感到纳闷的是：投了那么多的简历，居然一点回音都没有。阿楠很自信地说：“从简历上看，用人单位应该没有任何理由拒绝我。” 
　　尽管阿楠学的是师范高校的物理专业，但身为学生会干部，她在工作中发现计算机的数据库很有用，便自学了许多计算机的知识，还能自己做网站。凭着这个底子，她投递简历的单位全是IT行业的。“你想想，那些IT行业的单位怎么会要我这个学物理的呢？他们要计算机专业的毕业生还忙不过来呢，没准儿以为我投简历投错了地方。”阿楠说这些话时，有些忿忿，还有些无奈。 
　　阿楠认为大多数招聘单位至少在两点上存在误区：一是太限制专业，二是习惯于用“熟手”的眼光去挑剔毕业生。在阿楠看来：除了那些技术性比较强的单位应该考虑毕业生的专业之外，其他单位在专业问题上不必过于拘泥，因为单位要招的是一个可以胜任职位的人，只要能够完成工作任务，又何必计较他的专业是什么呢？此外，毕业生毕竟还是学生，在待人接物上不是那么成熟老练，在气质风度上也不是那么令人赏心悦目，但是学生的可塑性很好、学习能力强，一旦进入社会，他们也会游刃有余的，何必用一种苛刻的眼光来要求学生呢？今年3月份举办的外企NEC招聘会让许多学生喜出望外，因为它不限制专业，工作地点在上海，还可以解决户口。阿楠说，他们班上一共签约了4个人。停了一会儿，阿楠又说：“我没投简历。要投了简历，我想我也会被挑选上的。可是，不知道为什么，我一直不喜欢日企。” 
　　说到挤招聘会，让阿楠感到记忆犹新的是今年2月份在北京农展馆的那次。“其实，我到的很早，可我挤不进去。后来好不容易挤进去了，招聘单位被人围得里三层外三层的，我根本凑不到跟前去。实在是挤得太难受了，随便投了十几份简历后，我便走了。真的，人真的是太多了！”阿楠补充说，那么多的人，那么挤的场面，她还是头一次看见，没经历过的人是难以想象的。 
　　就在阿楠为工作没有着落而忧心忡忡的时候，美国的学校来消息了。俄亥俄州的一所大学愿意提供每年3万美元的奖学金接收阿楠去读硕士。阿楠说，这所大学虽然不是很有名，但在她所攻读的物理学专业方面实力很强，在全美是数一数二的。更让阿楠感到高兴的是，不久前国家取消了收培养费的规定，学校也随之取消了补收学费的规定，这样阿楠就不必负债去留学了。 
　　尽管为求职花费了不少心力，但阿楠感到无怨无悔。她说，通过找工作的经历，让她成熟了许多。然而，阿楠心里依然有着挥之不去的困惑：首都师大不如北师大吧，可他们学生为什么比我们好找工作，是因为他们大多数人有北京户口吗？户口真的那么重要吗？其实，阿楠的理想是当一名老师，可到了学校之后，她发现同学中想当老师的人很少，甚至系领导都鼓励学生把择业的眼光放得更开阔一些，让阿楠困惑的是，连师范大学的学生都不想当老师了，那么，究竟谁应该去当老师？ 
　　如果签证顺利的话，8月15日阿楠将奔赴大洋彼岸的美国。阿楠透露，今年师大的物理系有200名毕业生，百分之六七十的人读研(包括保送的和考上的)，百分之二十左右的人参加工作，剩下的人准备出国深造。 
　　最后，阿楠喃喃地说：“其实，我并不是一定非要出国不可的。可是，在国内我实在是找不到合适的工作啊。” 
　　求职二 
　　究竟想要什么 
　　4月12日，当记者写这篇稿子的时候，笔下的主人公晓枫正坐在离京返校的火车上。12小时的旅途，她只买了张座票。她说，白天走免得买卧铺票，省点钱呗。 
　　这是晓枫大半年来第四次离开北京了。这一次她走得神定气闲：她已被中央某报正式录取―――实现了她在北京做新闻的理想。 
　　晓枫是湖北某高校新闻系的大四生。尽管就读的大学没什么名气，但晓枫却是学校里的佼佼者。去年7月，当她的同学们开始为找工作在省里各单位四处奔走的时候，晓枫却把目光投向了北京。 
　　翻报纸，查号码，挨个打电话问要不要进人……7月到11月之间，晓枫一直在京城几家报社忙于毕业实习，同时也收集了一些单位的用人信息。12月，在妈妈的催促下，她返回武汉，给《武汉晨报》投了简历，然后又来到北京，边实习，边向各个媒体投简历。今年1月，晓枫回武汉参加了学校和省里的招聘会，然后再次来到北京，参加了京城的几场招聘会。腊月二十八晓枫直接从北京回到老家，春节后不久，晓枫又直接从老家来到北京，参加各个报社通知的考试、面试。直到4月上旬，当晓枫通过中央某报的面试之后，她知道，她的北京之“旅”终于可以结束了。 
　　用一个“苦”字可以概括晓枫在北京的求职生活。晓枫借住在一位朋友的空房里，除了电视、电话之外，房间的设施很简陋，甚至厨房里只有一个电饭煲。晓枫说她没办法做菜，只好买些火腿肠等熟食放在米饭上蒸着吃。也没有烧开水的地方，只好买矿泉水喝。有时候就吃点饼干算了，还有些时候就什么也不吃了。要命的是，晓枫住的地方在北六环外，每天去报社，光在路上坐车来回就得花5个小时，她往往早上6点钟就起床了。 
　　3月份的某天中午，当我以姐姐和同乡的身份邀晓枫共进午餐的时候，我被她良好的胃口吓了一跳。她居然连吃了两碗米饭，四盘菜也所剩无几。当我正担心服务员笑话我们两个是饕餮之徒时，晓枫告诉我，她早上没吃早餐，并且因为吃饭没规律，她的胃已经变坏了，经常疼。 
　　“晓枫不是能吃苦，而是不以苦为苦。”这是报社的老师对晓枫的评价。晓枫说，自己是一个很理想化的人，看到自己在为理想努力，一点都不觉得有什么苦。 
　　生活上的清苦简单倒没有什么，更大的压力来自内心。有一阵子，在连续考试受挫之后，晓枫心情特别郁闷，她开始怀疑自己的能力，开始问自己：呆在北京究竟是为什么？而且离毕业的时间越来越近，同学们都纷纷签约了，可自己还没有着落……但晓枫说自己的心理素质比较好，她总是能很快地摆脱消极情绪，不断为自己打气，不断鼓励自己要坚持到底。 
　　谈到求职的体会，晓枫说：“关键要靠自己，靠自己的硬件。”她说自己读书时不太看重英语，基础不好，结果参加报社的招考好几次就败在英语上。幸亏最后录用她的这家报社没考英语，否则又要与机遇擦肩而过了。 
　　与她的同学们相比，晓枫无疑是幸运的，因为她将在更广阔的天地里、更高的起点上开始自己的职业生涯。对此，晓枫说：“不要用别人的选择来影响自己，你要看自己究竟想要什么样的生活，一旦选定了目标之后，就要坚持下去，坚持下去就好―――有些原则是不能动摇的。” 
　　现实 
　　求职真的那么难吗 
　　求职真的如此之难吗？记者在采访中发现，尽管大多数学生在找工作的过程中使出了浑身解数，历尽艰辛，但他们最终还是找到了比较理想的归宿。有学生告诉记者：一开始，大家都觉得压力很大，思想上很郁闷，在选择上也很矛盾，但最后发现，其实大家找的单位还是挺不错的。 
　　为什么前后会出现这样的反差呢？记者认为，一是外在的舆论压力带给了学生不必要的心理恐慌，各种关于就业形势严峻的信息铺天盖地，渲染了求职难的气氛，夸大了求职难的预测；二是学生自己的主观心理期望太高，总是盯着高薪、白领、好听等标准不放，限制了自己的择业范围。其实，认真地分析自己的情趣爱好和专业特长，冷静面对就业形势，制定出一个合理的求职方案来，有的放矢地去找工作，往往能够事半功倍。 
　　天基人才网日前公布的一项调查显示，参与调查的近3000名高校毕业生中，选择进企、合资企业、找机会出国的有341人，占投票人的11.38%；选择去机关、事业单位，寻求稳定工作的380人，占12.68%；希望拿高薪，干什么都行的917人，占30.6%；不忙赚钱，打算考研的158人，占5.27%；愿意从一线干起，蓄势待发的最多，1026人，占34.23%。从这份数字中可以看出，选择从一线做起和选择拿高薪的学生占了大头，这反映了大学生的就业心理：注重务实，开始理性择业。 
　　尽管目前大学生就业并没有想象中的那么难，但可以预计的是，在今后相当长一段时期内，大学生就业难将是一个不争的事实。那么，大学生就业难究竟难在何处？有专家分析，主要存在以下四种原因： 
　　难处一：毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2004年将达250万，4年增加了140万，今后还会继续增长。有专家统计，按照70%的一次就业率，今年145万毕业生中将约有44万人离校时落实不了工作岗位，到2004年这一数字将会达到75万。 
　　毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢或与往年持平。以北京为例，今年北京地区高校毕业生有8万人，2003年将超过10万人，2004年将达到14万人。据有关部门对市属机关、企事业单位以及2／3的高新技术企业统计，需求岗位有3.9万个，估计未统计在内的 
　　中央驻京单位及部分高新技术企业的需求岗位有1万个，这一数字与去年需求岗位持平，预计明年后年也不会增加太多。因此，今后几年内北京地区的就业形势将十分紧张。 
　　难处二：高校学科建设没有真正符合市场运行规律。教育工作者认为，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远远不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。问题的症结在于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，就业难集中反映了高等教育许多深层次问题。广州市人事局的有关资料显示，今年广州需要的计算机、英语、财会等12个专业毕业生占需求的63%，已经饱和的专业有建筑、经济管理、市场营销等，这些学生就业很难。 
　　难处三：毕业生综合能力满足不了用人单位的需求。在广东、上海等地人才招聘会上，相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招来后企业还要花费相当的精力进行培训，因此，只招聘具有两年以上工作经验的 
　　大学生。在中国南方人才市场熙熙攘攘的招聘大厅里，策划公关部的汪宏飞介绍说，每年参加招聘会的企业有4万多家，其中招聘应届毕业生的仅一千多家。在广州杰赛公司招聘摊位前，一些用人单位反映，现在的大学生实践能力、创新精神差，自身毛病不少，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，用人单位不愿意要。 
　　难处四：信息化就业工作模式还未形成。北京、上海、广东等省市从20世纪90年代初即建立了“双向选择?的高校毕业生就业制度，以市场为导向的就业机制已基本确立。上海市教委学生处的田垒认为，目前，我国高校毕业生就业是由政府的教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实就业单位的主渠道是各类招聘会。随着毕业生人数的增加，这一工作模式面临着较大压力。广东、上海、北京教育人事部门的人士反映，现在学生就业信息资源需要整合，教育、人事、劳动部门基本各自为政，相互沟通的较少，使就业信息难以充分发挥作用。此外，网上求职是深受学生欢迎的求职方式，但网络资源的开发和利用还严重滞后。 
　　建议 
　　跟着市场走 
　　毕业生的就业难，引发了对中国高等教育的反思。中国社科院社会保障研究室的唐军认为，现在提倡“教育产业化”的部分高校，在吸收学生时“很市场”，但是，由于专业设置欠合理，学生知识结构和能力不足，致使他们培养和输出学生时却离市场较远。 
　　大学毕业生的就业问题也引起了政府的高度重视，一些鼓励政策相继出台。同时，政府和高校都在为大学生尽快找到满意的工作创造环境。各大院校都强化了就业指导工作，举办大量的咨询和培训班，信息丰富的网络服务也使毕业生更快捷、便利地了解信息。毫无疑问，随着中国高等教育的大众化，中国大学生已告别从前的优越潇洒，而直面市场日趋激烈的竞争了。 
　　问题在于，大学生的就业“市场”已经变了，但学生、家长和用人单位的观念还没有及时转变。所以，有专家指出，“现在毕业生不是就业难，而是择业难。” 
　　记者在采访中发现，大学生就业难最根本地还是难在观念上。从20世纪90年代初开始，我国就进行以“宏观调控，供需见面，双向选择，择优录用”为原则的就业体制改革。经过多年的实践，很多家长和学生对“自谋职业”的做法已开始接受，但对“谋不到好职业”和“谋不到职业”仍没有充分的思想准备。 
　　记者发现，“先就业，后择业”成了高校学生工作指导老师嘴中的流行词汇。其指导思想是，大学毕业就业是人生第一次就业，在整体就业环境不容乐观的情况下，不应该对单位过分“挑拣”，先找一个单位就业是最为务实的做法。引导大学生转变就业观念，目前已成为高校就业工作中的重点。 
　　然而，观念的转变往往最难。在国外，有钱人的孩子七八岁时可以在街头为别人擦皮鞋挣零用钱；在经济不景气时，大学毕业生可以争先恐后、毫无顾忌地到餐馆应聘求职。而在我国，家长一方面心疼孩子干苦活儿，另一方面也承受不了别人的议论―――在别人看来，擦鞋、端盘子是无能的代名词，无形中会低人一等。另外大学生自身也有某种程度的“特权”思想，认为自己“高于”普通群体，有一种难以名状的优越感。有媒体报道，某著名大学学生在去年暑假期间参加野外生存实践时，全然不顾有关野外训练的规定，我行我素，导致第一天参加活动的几个人全部失踪，把他们找回来后，他们还说，我们是堂堂的某某大学的学生，我们要是出事了，全世界的人都会关注。可以想象的是，如果大学毕业生抱着这样的“特权”观念，用人单位会是怎样的感觉呢？在整个社会人才观念没有改变的情况下，高校和政府教育主管部门的努力，将难以收到明显的效果。 
　　另一方面，尽管用人单位对人才的需求日益成为市场行为，但仍存在“保守”的地方：一是“用不起”大学生，不少劳动密集型民营企业的态度是：我们的庙小，大学生来了说不定呆不上一年就会开溜。二是“进不了”大学生，这包括一些调整中的中小企业，以及没有用人指标的企事业单位，前者正在大幅裁员，本身的下岗人员很多，新的经济生产还未能有效开展，后者则是由于政策因素诸如没有编制、难以解决新进人员户籍等不能提出用人需求。三是“看不起”大学生，认为“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要不要”，他们认为招聘高学历人才的相对收益高，更划算。 
　　套用一个时髦的话来说，其实，大学生就业并未出现总体过剩，只是出现了“结构性失衡”。只要面向市场，招生、培养、就业三只手一起抓，大学生就业难的问题还是有望解决的。 

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这次实习被分配到生产部门，在公司的安排和老师的指导下，我积极参与生产部门的相关工作，采用了做、看、问等方式，对该公司生产部门的样品组，裁床部，车缝部门，总检组，后整包装的运作进行分析，把书本上学到的服装生产管理理论知识对照实际工作，以理论知识加深对实际工作的认识，深切体会“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”这句话。但遗憾的是实习时间短暂，又只在生产部门，没机会到外协部，船务部等部门实习，只能听人讲，从

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