在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么？

　　2、为什么愿意为本公司工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、如果我们聘用你，你会待多久？

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　6、你的长处是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？

　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板？

　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、如果……的话，你怎么办？

　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

　　13、你对什么职位感兴趣？

　　14、你先介绍一个自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

　　15、你对我们公司有什么想法？

　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

知名企业是这样对待离职员工的

　　天狮集团——离职面谈：请提意见 　　天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职员工填写离职档案，给公司留下他们的意见。但是有些员工在离职时由于某些原因往往不会如实填写。人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真实的原因讲出来。员工离开时，集团公司还要

【政治】现阶段中国民主政治脆弱性要点分析

摘要：现阶段中国社会行政集权体制的存续，以及传统的官本位文化、小农意识在公民中的普遍存在是中国民主政治发展的主要障碍，也是当前民主政治脆弱性的重要原因。这就需要我们在构建中国特色的社会主义民主政治的过程中，注意对其进行分阶段，有步骤的改革，用民主政治的制度、体制、原则、思想意识等统领中国政治领域变革，同时注重政治主体自身素质的提高。 关键词：行政集权体制 官本位 民主政治

职场文化如何影响员工的职业发展和晋升机会？

职场文化是组织内部的一种共享价值观和行为准则，它对员工的职业发展和晋升机会具有深远的影响。以下将详细探讨这些影响，并说明如何在这种文化中取得成功。 首先，职场文化可以影响员工的工作态度和职业发展目标。组织的价值观和行为准则会影响员工对于工作的看法和态度。如果一个组织强调的是团队合作和长期发展，那么员工通常会更加注重集体利益和工作成果的质量，而非个人英雄主义。这种情况下，员工更可能形