昨天（2008年4月18日）在图书馆聆听了一场别开生面的讲座。之说以说其“别开生面”是因为这次讲座的嘉宾不是老师，而是研究生师哥。两个师哥的简介没有记下来，反正是牛人了，在这里我把师哥的经验和大家分享哈~~
文科侧重点：
细节  不要觉得自己没有能力找到一个具有好思想，新意的课题。其实，这都来自于我们平时学习的细节。善于质疑，抓住一点深究下去，定能突破前人磁场。 
联系  用联系的思想看问题、对待问题。以点带线，甚至是面，多思考勤联系。
 
注意  书写论文一定按照某期刊的要求书写；注释要细；学术名词不要简写（要简写，在第一次出现全称时标注） 
理科侧重点：
Topic  研究领域不存在“好”、“坏”之分，只要做得足够深入，都能做出好的工作。在特定的时期，某些领域可能更活跃，相对来说杰出成果出得更多
Promblom “问题”是科学研究的心脏 !要清楚的认识你研究的课题是首创还是别人已经研究过的     宜“小题大做”，忌“大题小做”
Idea  要考虑是否为新的思想？是否可行？让导师帮你判断！确定之后，赶快动手做吧！ 
Concrete Work  实验验证，理论分析，必要分析和验证。 
Paper Writing 
    大量泛读：阅读；总结；复习；以英文为母语者；与专业有关
    选择性精读：技术方法接近，精读；写出草稿；
    有的放矢：论文每一部分，具体方法、具体方面，文献阅读，充实完善。
    注意格式：该杂志的article；格式改写；另存为；Tiff; Endnote
    反复修改，使错误降至最低。不成文规则
Submit  
是否准备好了投稿信 （Cover letter），该杂志在投稿信中是否有明确要求（有的有明确要求，必须申明他所列的一些申明，类似中国的无一稿两投，无泄密，无版权纠纷等）
是否要求自己提供一些审稿人名字，如果要求，你了解了这些审稿人的地址和电子信箱了吗？（因为编辑要你提供他们详细的联系方式）

你跳槽到底为了什么？

　　一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。 　　国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。 　　且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极

写好自荐信的基本格式

写好自荐信的基本格式 (信头，缩进几格写)你的姓名 街道、市、省、 邮编 日期(结尾处缩进几格写) 雇主姓名 雇主头衔 公司名称 公司地址 (正文)尊敬的________, 第一部分： 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B：很高兴地得知贵公司目前在招聘_