跳槽前要累积以下三大资产： 
　　一是人脉。 
　　当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。 
　　二是建立自己的个人品牌。 
　　可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。 
　　三是要有代表作品。 
　　在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。
　　至少待三年再跳 
　　再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年，因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。 
　　若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。 
　　因此在每个工作中，待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因此转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被说服的专业。 
　　善用「被动跳槽」 
　　跳槽是一个提升职位的方法，它可以分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽，也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想，透露出现在的工作没办法完成这些理想，这时如果个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线，请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。 
　　跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法，但能不能争取到薪资成长要看本事，一个是看本事拿到这个工作，二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧，可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来，因为无法产出绩效。 
　　企业要将本求利，在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效，所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水，要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。

计算机组网与网络技术实习报告（2）

　　安装过程进行到某一阶段后，系统会重启。重启三次后，win98操作系统便基本安装完毕。 　　第四步是装驱动。由于不熟悉各驱动安装盘的内容，又没有说明书可供参考，所以几乎是挨个尝试着安装的，而且失败了多次。其中有一次网卡安的"XXcomX2000"（打叉的内容记不得了）的驱动，安装完毕后倒也无故障和冲突，但却无法正常使用网卡。后来找到了D-LINK的驱动重装了一遍才算安装成功。

简历范文-电路板行业个人简历

姓名：黄先生 性别：男 籍贯：广西 出生：1986.8 28 学历：大专 工作经历： 1998年---2001年 深圳佳捷廉泰电子有限公司任职湿区领班 2001年---2006年 深圳泰阿电路板有限公司任职湿区工程师 2006年---2007年12月 上海金昱捷电路板有限公司任职湿区电镀主管 自1998年进入电路板

求职者的“自我疗伤”方法

问：很多跨国集团进入中国后，为了融合本地文化，会招收一些的本地人员，您觉得这样的招聘会有什么要求。 　　答：这是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土员工时，企业通常比较看重应聘者本土的工作经验。但同时，企业并不会完全放弃对员工的国际化要求，最基本的便是语言要求，再比如有很强的客户服务意识、快速学习的能力、团队合作精神等，这些都是外企特别强调的。 　　问：难道外语是进外企的唯