建立积极向上、有利于员工成长的职场文化是每个企业追求的目标。这样的文化不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还可以促进企业的创新和绩效。以下是几个关键要素，可以帮助企业建立这样的职场文化：

明确的企业愿景和价值观：企业应该有一个清晰、明确的愿景和价值观，这些愿景和价值观应该与员工的个人价值观和目标相一致。当员工意识到他们所做的工作与企业的愿景和价值观紧密相连时，他们会更有动力去追求卓越并积极投入工作。
鼓励学习和成长：企业应该提供一个充满挑战和机会的工作环境，鼓励员工不断学习和成长。这可以通过提供培训、参加行业会议、提供学习资源等方式来实现。此外，企业还应该鼓励员工尝试新事物，并提供失败的机会，以便员工可以从失败中学习并成长。
激励和认可：企业应该建立一种认可和奖励员工的文化。当员工知道他们的工作得到了高度评价和奖励时，他们会感到更加自豪和满足，并且更有动力去追求卓越。此外，激励和认可还可以提高员工的积极性和工作满意度，从而提高他们的工作效率和质量。
开放沟通和反馈：企业应该鼓励员工提供反馈和建议，并建立一个开放和透明的沟通渠道。员工可以随时向管理层提出自己的想法和建议，管理层也应该积极回应员工的反馈。通过这种方式，企业可以更好地了解员工的需求和期望，以便为员工提供更好的工作环境和福利。
营造积极的工作氛围：企业应该营造一个积极、支持和协作的工作氛围。这意味着管理层要与员工建立良好的关系，并与员工一起解决问题。同时，员工之间也应该相互支持和合作，共同追求卓越。
提倡公正和诚信：企业应该强调公正和诚信的价值观念，并确保所有员工都遵守公司的道德准则。管理层应该以身作则，树立良好的榜样，并在处理问题时保持公正和透明。此外，企业还应该建立一套有效的道德和合规培训计划，以确保所有员工都了解公司的道德准则并遵守相关法律法规。
培养领导力：企业应该培养具有领导力的员工，并为他们提供发展机会。这些领导力可以表现为技术领域的专长、团队协作的能力、解决问题的能力等等。当员工感到自己有成长和发展机会时，他们会更加积极地投入工作并追求卓越。
强调工作与生活平衡：企业应该强调工作与生活的平衡，并提供支持员工的工作生活平衡的政策和福利。例如，企业可以提供灵活的工作时间、工作分享计划、健康保险等福利，以帮助员工更好地平衡工作和生活。当员工感到他们可以在工作和生活之间取得平衡时，他们将更有动力去追求卓越并为企业做出贡献。
关注员工的心理健康：企业应该关注员工的心理健康，并提供支持心理健康的政策和资源。例如，企业可以提供心理健康教育和培训、心理咨询服务和支持网络等福利，以帮助员工更好地应对工作和生活中的压力和挑战。当员工感到他们可以获得支持和理解时，他们将更加积极地投入工作并为企业做出贡献。
强化企业的社会责任：企业应该积极履行社会责任，参与社会公益活动并为社会做出贡献。当员工意识到企业关注社会问题并积极参与社会公益活动时，他们会感到更加自豪和满足，并且更有动力去为企业做出贡献。
综上所述，建立积极向上、有利于员工成长的职场文化需要多方面的努力和支持。企业应该关注员工的成长和发展需要。

“金九银十＂ 才市＂黄金周” 将掀行业招聘高潮

不知不觉中，传统意义上的才市“金九银十”中“金九”已过大半，今年的“金九”能否体现足金本色？是否迎来“银十”新一轮高峰？业内人士预计，十月上旬是2009届毕业生投简历高峰期，网络招聘的兴起将让“金九银十”的热度再升温；先锋行业和传统行业招聘更是以黄金周为界，你方热来我再热，各有动作；加上外来旅游求职团的涌入，今年才市的“黄金周”倒也热闹好看。 网络招聘后来者居上成热点

报关员考试:单选题练习

A. 单选题 (每题只可选择一项) 1. 根据我国缉私体制，不具有查缉走私权力的单位是 (1分) 海关 公安部门 税务部门 检察部门[正确答案] 2. 在某项加式贸易活动中，不可视作报关活动相关人的是： (1分) 具有报关权，受加工贸易经营企业的委托，开展保税加工业务的企业 没有报关权，在海关办理了保税加工注册登记手续，受加工贸易经营企业

写作技巧二：做好准备

选择最速配的履历表： 履历表常见的格式有三种：一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。 一、按年代先后排列的履历表 [Chronological Resume]　　这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，因此最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者。尤其当你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌