我做了10年的HR，我觉得“出国读大学值不值”这个话题非常有价值，我在谈到出国留学值不值的时候取决于什么投入回报。像我们出国投入多少，回报多少，能够找一个工作。我看到国务院发展中心做了一个15000人的调研，你出国以后回国的感受是什么，35%的人找工作发现有困难，40%人发现自己的工作方向错了，我们想投入这些资源的时候，我们出国投入资源的时候，要对未来做一下评估，我们未来做什么？我们之前讲最多的是做未来规划，我们公司曾经在2005年招过两个人，一个是从清华毕业的，学数据挖掘，一个从英国回来的，也学的数据挖掘。这个人进来多少钱呢？试用期8000块钱，结果从英国回来那个人和清华这个人，开始的时候发现国外回来的人国际视野非常丰富，但是工作三个月以后你发现没有太大的差别了，后来我们发现回国这个人在工作的时候，他思路非常宽阔，然后清华那个同学相对来讲，在专业方面非常强，但是思路是比较窄一些。那么我讲这个例子实际上是说，这两个同学在进入公司以后，工作大概满了两个月的时候，有一个人要离开，想要离职，我说为什么要离职？他说我爸我妈给我找了一个工商银行数据挖掘的职位，我爸我妈说是铁饭碗，我要离开。作为家长来说，我们那一代人说我们出国镀金，镀金回来找个铁饭碗，但对我们求职来讲，或者企业里的人来讲你的能力可能更重要，公司不可能给你一辈子铁饭碗，但是你能力可能给你一辈子铁饭碗。后来我们了解他去那家银行，那家银行给他试用期公司12000，比我们公司多了三千块钱，结果离开了两个月给我打电话，我能不能再回来，我说你为什么回来？因为我在新浪工作更有挑战，更能吸引我，在那里处理后台数据没有挑战。所以我觉得在海外留学和中国上学最大的区别就是职业化的视野，但是你工作半年以后其实你看不出来，在某种程度上是看不出来的。
　　从我的角度来看就是说，现在国内吸引海外人才，以前叫镀金，我经常会发现应聘一些从外国留学回来的学生英语还不如国内的，我后来去国外问当地的老师你发现中国学生的特点，他说我发现爱扎堆，我在89年去过加拿大多伦多，发现中国人老在一起。国际化人才语言能过关，后来发现语言不咋得，你学一年多硕士，前半年还听不懂，后半年听得差不多，听懂了，快毕业回来了。所以就业还是问题，所以我觉得越早越好，但是提前出国一定要有职业定位。我们以前的中介，实际上我在这里说一个我的感受，中介往往是帮你办出国就不管你，但是如果未来中介要加强服务就最好，做一个评估你在外面除了语言以外，对外国文化的了解情况，对外国生活的了解情况。我们公司有些同事到哈佛读MBA，他给我打电话说，第一课教授教我们学什么呢？就是人际关系，怎么建立有效的人际关系，所以说我们在选这些毕业生的时候，第一不是看你毕业哪个学校，第一看你的专业。所以说专业非常强的话，我们会首先考虑你在我们公司的适用性，这是我觉得在未来非常关注的。
　　比如今年国家在大连有一个创业周，教育部，人力资源保障部等部门，当地政府掏出两个亿来鼓励各个创业性人才，但是它有一个前提，你在国外必须有两年工作经验，你有两年工作经验你还带有创意项目，给你600万，200万不要利息的，创业启动基金。还有400万给你第一期的启动款。现在趋势国际化人才要懂得国外，掌握知识还掌握国外人际关系，文化背景这些人。海外留学就像一个你真正学到真的本事就是你的能力提升了。
　　还有一个就说你的职业方向非常清楚，你又想学财会，又想学市场营销，又想学人力资源，各个都想学就发现过去职业生涯非常不专注一个领域里面，未来不是一个领域的专业人才，未来找工作的时候一样遇到很大的障碍。我每年会参加北大MBA招聘工作，会发现经常应聘的人，报考MBA的人也会遇到一些问题。今年报MBA的最多学金融，不管以前干吗的都要学金融，读完MBA以后做证券，做金融，那是不可能的事情，所以这带目的上来，学习目的和就业目的是缺乏的。
　　另外了解国内趋势，他们根本不了解国内市场发展状况，后来发现国外呆了很多年，对国内情况一点不了解。所以我们找外国人也要求人才本地化，那么我们在前年的时候，我们请美国做在线的访谈，当时他的女儿也跟他一起来了，我就跟她女儿聊天，你在中国玩还是在中国学习。她说在中国学习，北大学中文，我说你今年毕业，毕业以后回美国了，她说不，我毕业之后在中国工作。中国的发展带动工作的机会，同时要了解中国，一定要了解自我做好职业的定位。另外了解未来我学完的以后，投入这么多资源，投入我的金钱，投入我的时间到国外学习，回来要做什么一定要想清楚。所以我给我们中介有一些建议，我们能不能把产业链做多一点，出国之前让他了解未来的发展方向是什么？有这个东西在选专业的时候，未来就业是非常非常有价值的东西。

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