职场风云变幻，一个新进员工，常常还没捂热凳子又展翅高跳了。企业的老总都明白一个道理，市场的竞争最终是人才的竞争，但以25％的速度连年攀升的员工炒老板的现象似乎风头正劲，怎样做零跳槽企业，成了吸引老总们眼球的话题。
    赫敦给你总结出几大凝聚员工不跳槽的引力，来看看你的企业引力有多强。
    一、    科学的薪资制度
    公司薪资制度是公平的，与同业比较是有竞争力的。确实，优厚的薪资福利是留才的最佳利器。很多人力资源主管在与离职员工面谈中获得这样的信息：员工渴望提高生活水平，包含照顾幼儿及老人的费用。为了追求理想的薪酬，许多员工在原有的企业实现不了自己的愿望的情况下，就会转向企业的外部寻找机会。一旦时机成熟，员工此时的跳槽就成为必然的事情了。何况现在市场的竞争非常激烈，一些企业为找到急需的人才，会开出高价聘请人才。此外，外部企业以高薪为诱惑，委托猎头公司向自己的竞争对手定向挖角，也会使企业的员工产生跳槽的想法和行动。
    所以，企业的薪资制度必须是科学、合理、公平的。
    二、    公平的福利体系
    随着经济的发展与商业竞争的加剧，福利作为薪酬体系的一个重要组成部分，越来越受到企业的青睐与关注，因为它常能“笼络人心”，有时甚至比高薪更能激励员工。这里的福利不仅包括“三险一金”的法定福利，还包括如：房贴、交通补贴、通信费、商业保险、各种津贴、带薪休假、旅游等非法定福利。
    企业可以根据自己企业的特点、员工年龄和需求不同，进行有差异的非法定福利的设计。这样的福利制度常常能建立起员工对于企业的忠诚度。
    三、    完善的培训机制
    加强员工培训，可以使员工自身得到发展，使个人价值得到最充分的展现，更好地为企业服务，从而加速企业的发展，促进社会经济的繁荣。因此，员工培训已成为企业培养人才的重要手段。同时，员工会因为企业为其提供专业的培训而对企业产生认同感，认为企业非常关心自己的发展，并且如果自己留在企业工作，自己会沿着一条目标明确、清晰的道路而不断去努力，企业会提供相应的职业机会，从而在企业在帮助下，最终实现自己的理想。这样，员工跳槽的可能性会大大降低。
    四、良好的企业文化
    良好的企业文化会使员工产生巨大凝聚力和归属感。企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、深沉下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式。良好的企业文化不是一朝一夕可以建立起来的，但企业管理者不应就此忽视企业文化的建设。事实上，即使企业管理者不重视，企业同样会形成自己的企业文化。但一般情况下，没有引导和刻意塑造的企业文化不会对企业产生良好的促进作用。通过在企业内部引导和建立团结协作、勤奋敬业、高效有序、充分授权、民主平等的企业文化，并为员工塑造一个宽松、舒适的工作环境，使员工感觉到在企业工作是愉快的，企业对员工充满信任，员工的工作有一定的灵活度和自由发挥的空间，同时企业管理层也能够不断与员工就员工工作、生活中的各种问题进行沟通、交流，并能认真、及时地听取员工的建议和意见。这样的工作环境必然会让员工十分珍惜而不会轻易跳槽。
    做零跳槽企业需要投入的是大量人力物力和财力，还需要一个并不短暂的过程，但是一旦能够成为这样一个完美企业，优秀人才自然会源源不断涌进。 

公务员面试：外表加口试是关键

　对于2007年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。 　　一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个

2003年9月全国计算机等级考试三级信息管理技术笔试试题[上]

一、选择题（每小题1分，共60分） 下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项涂写在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。 （1）在计算机硬件系统的基本组成中，完成解释指令、执行指令的功能部件是 A）运算器 B）控制器 C）存储器 D）输入输出设备 （2）利用计算机对指纹进行识别、对图像和声音进行处理属于下列哪一个应用领域？ A）科学计算 B）过程控制

女生求职：四步走过电面雷区

　　第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。 　　第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备不时之需。别忘了准备笔来记录面试官的问题或其他一切需要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关掉音响、电视。