国资委有望不再直接决定薪酬，向董事会决定薪酬过渡。 
     国资委企业分配局负责人日前公开表示，考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。 
    根据国资委公布的数据，在2005年至2006年，央企负责人薪酬总体水平与职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。 
    国资委强调，之前“高管给自己打分，自己给自己定薪酬标准”的问题在国资委所监管的中央企业中已不复存在，目前央企负责人薪酬水平与企业规模、经济效益增长基本适应，薪酬与业绩贡献相联系的机制也初步形成。但神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股等上市公司已经进入境内外资本市场，这些企业是按公司治理的规则来确定其薪酬的。 
    但国资委也坦承，与构建合理有序的收入分配格局的要求相比，央企负责人薪酬管理还需要在改革发展中逐步完善：如国资委直接决定薪酬的做法亟须向董事会决定薪酬过渡，经理人的市场定价机制有待形成，薪酬结构和约束机制也需要进一步完善等。 (记者李静睿) 

怎样写毕业论文?毕业论文的几个主要步骤

完成一篇毕业论文大体要经过以下几个主要步骤： 一、 选题 有三个原则： 价值性：选题要有科研价值、有社会需求 ； 创新性：选题应是新领域探索、空白填补、通说的纠正（推陈出新）、前说的补充（丰实完善）； 可行性：个人条件、实践性调查、资料占有条件、指导教师条件。 总之，要根据自己所具备的能力选择大小、深浅、适度的课题。而且要注意：课题易小不宜大；课题深浅要适度；选题应以所学专业科内容为主；选

外企面试要注意的事项

　　说到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢？到外企面试应该注意哪些问题呢？我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习，希望对您有所帮助。 　　迟到 　　迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热

我国旅游市场营销发展之我见

《我国旅游市场营销发展之我见》这篇极具参考价值论文由Lwkoo.Cn收集于网络或会员供稿，版权归原作者所有；本站不承担任何相关法律责任，如有任何问题请及时联系我们。 论文酷坚持将免费进行到底，每日为您更新更多与《我国旅游市场营销发展之我见》一样优秀的精品论文，请随时关注本站！你的支持就是我们最好的鼓励！本站会员原创作品，本站及作者共同享有版权，其他网站及传统媒体如需使用，务必请注明