前两天，一个朋友和我谈跳槽的事情，这家伙，前不久跳了一次，薪资从7K跳到了10K，现在，另一家公司请他，年薪18万。他说，他想试试，虽说现在的单位和工作环境都不错，但想到买房，他打算赌一把。
　　下面是我提的几个问题：
　　1、这个行业的成长性如何？汇报关系、投资打算？投入情况。
　　2、除了薪水，有什么其他理由要跳槽的不？
　　3、输了打算怎么办？输了买不起房子、重新寻找工作的考虑有没有想过？
　　4、一定赢的打算，如何在不熟悉销售和市场的情况下，把工作做起来？
　　实在说，我对于这哥们，目前从事的工作和行当，我觉得挺适合他的，但机会总是在蛊惑人：往高处走，高处总有更高处。
　　我很喜欢浙商的一条规矩：做输得起的买卖。对跳槽问题，我也建议这样思考问题——如果跳槽，最坏最糟的情况是什么？如果可以忍受，就奋力一博。这个朋友如果把买房作为目标，做的就不是输的起的生意：如果，新创公司因为各种原因，没有运营两个月，项目取消，或者是虽然年薪是18万，但工资结构因素，如奖金机制导致实际到手的报酬，甚至于少于目前能够拿的部分，那跳槽就不能保证自己的受益，不能保证买房的目标。
　　反过来，如果考虑买房，在现在的公司，工作两年，付一个首期还是不成问题的——如果加上奖金的话。
　　所以，我提示他，如果你想抓住一个可以做总监的机会，过去尝试一下，大不了回到自己本行做，但也要打算接受一个可更不利的薪资——毕竟，一个人频繁离职，在求职的时候，并不是一个容易解释的现象。抱着输得起的心态，慎重考虑自己的选择。 

三大对策帮你叩开外企大门

　　外企喜好：看重名校生，强调素质与技能 　　外服资深顾问介绍，外企十分看重应聘学生的学校品牌，许多公司每年总是去几所固定高校觅才。因为多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而“生产”出来的“精品”也比较多。另外，往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响，从而为学弟学妹进入外企打好了基础。 　　非名牌院校的毕业生易被外企拒之门外，而名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对

第一眼把人事经理打动的好简历

近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。 职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚

激发学生的非智力因素，提高高职的英语教学水平

摘 要：非智力因素是影响当前高职英语教学水平高低的一个重要因素，高职不少英语学得不好的学生并不是智力低下，而是因为非智力因素没有得到很好的发展。本文在分析英语学习中非智力因素构成的基础上，提出通过激发学生学习兴趣，培养师生融洽的情感交流，端正学习动机，磨练学生意志，培养创造性思维发挥学生的非智力因素来提高高职的英语教学水平。 关键词：非智力因素 高职 英语教学 我国的高职教育从80