雷曼兄弟破产波及到的不仅是全球金融市场，连美国大学生就业市场也受到了冲击。《纽约邮报》称，今年的金融危机可能会使得纽约州未来6个月的收入减少10亿美元，并导致多达3万人失业。就业难，已经成了全球性的问题。
中国有个成语叫“金九银 十”，而在初秋来临时，找工作势必又要掀起一个高潮。在2008中国大学生最理想雇主榜单的TOP10中，中国移动连续四年名列榜首，宝洁和谷歌紧随其后，排名第二和第三。在奥运经济的带动下中国银行首次进入前十，排名第四。另一位闯入前十的明星企业是2000年诞生于中关村的民族品牌百度，排名第八。此外，IBM、麦肯锡、中石油、花旗集团和中国电信等中外老牌企业再次稳居前十。就业情况可以体现出国计民生，大学生的择业情况也无不反应了当前的经济运行轨迹。自2008年以来，中国经济的整体形势就不甚明朗，人民币兑美元的升值对中国经济更如温水煮蛙，负面效应逐渐显现。不明朗的经济形势让学生对未来收入的预期下降。找一份稳定的工作成为更多人的首选，国企凭借公认的稳定性自然受到更多青睐。
然而在大学生青睐进入国企的同时，“今年新增毕业生有多少万”“大学生找工作越来越难”的消息总是不断充斥着大小报纸。每个毕业的学生都期望找到理想的雇主，每个企业都希望召到理想的员工，但两者之间似乎总有差距和矛盾。毕业生们在选择心目中的最佳雇主时，是认真而谨慎的，他们除了关注企业的品牌实力、企业发展史、企业文化、管理理念等企业自身应具备的“硬件”外，也关注企业能给员工带来什么，于是薪酬待遇如何、是否有系统的培训机会、是否有海外发展机会等也成为了备受关注的“软件”。虽然对心中理想的雇主有很多的想法，但刚踏上社会的青年们总是不断的在现实里碰壁。
毕业生多了，并不意味着人才过剩。企业仍然对人才求贤若渴，但什么样的人才才是企业所需要的呢？麦肯锡曾经有份报告称：中国缺乏训练有素的毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。报告表示，中国大学生缺乏应用技能，英语水平低下，“只有10％的毕业生拥有去外企工作的技能”。毕业的大学生并非都是企业所满意，每个大学生都想进大企业，每家大企业都想招有工作经验、有工作能力的大学生。大学生就业也是自己和社会之间的一个匹配过程，只有在相互磨合之后才能找打最佳结合点。
曾有调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”的情况占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好的心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。大学生与企业雇主之间最大的矛盾在于机会和经验。在跨国公司喊出"招人难"的同时，不少大学生都认为，现在多数单位招聘不仅考试和面试，还在工作经验等方面有要求，实在太苛刻了。
世界雇主品牌咨询公司Universum最新调查揭示出一个问题：学生目前获取公司信息主要通媒体和雇主的校园宣传，不免有不够客观、不够深入之嫌。同学们更希望能通过在公司工作的熟人和实习工作机会去了解公司的文化。商科同学们都殷切希望有实习机会，但是抱怨实习机会太少的同学也不在少数。业内人士表示，实习是找到理想工作的敲门砖。我国的大学生却很少有好的实习机会。劳动力不缺的企业，一般不愿意招实习生。而劳动力短缺的企业，一般不会注重大学生实习期的短期培养。规范企业对实习生的学校背景和生源素质都有要求，企业不愿意花费时间和精力去培养实习生。这个尴尬的存在让实习生进退为难。
除去企业因素外，在校生也可以尽量多参加活动来获取更多的社会经验和寻找更好的实习机会。
我在加拿大读书时，暑期会出去找工作。我在北美发现参加研讨会或展销会是一个很好的介入社会、交流或结识人的方式。同时也是一个非常好的找工作的方式。加拿大的公司和个人一般都比较重视这一类的活动。就在我参加的一个研讨会上，我注意到加拿大城市联合会的会长在发言中提到他们正在考虑争取同加拿大联邦政府一起，发起一个“协助中国14个沿海城市发展” 的项目。我觉得这是一个很好的工作机会，便毛遂自荐去做他们的顾问。在寄去简历后，我便被聘用了，帮助加拿大城市联合会做有关咨询工作，其中包括与加拿大政府国际开发署一起，制定一个如何与中国14个沿海开放城市合作的项目。没想到参加一个研讨会就找到了一份很好的实习工作。所以，机会总是有的，就看你是不是善于发现它、抓住它
实习是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，更重要的是，学生可以通过实习来亲身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。而谁来给大学生们提供更多的机会？在此，我想提出自己的一些建议：中国的企业家能否提供工作机会给这些大学生？
当前我国企业开始逐渐缩小了与欧美的差距，今年的500强企业评选中，也有33家上榜。虽然多为国有垄断性企业，但中国企业的进步与发展是不容置疑的。在企业进一步强大的同时，是否调整一下思路，多组织一些让实习生实习的机会呢？企业参与教育发展，捐资办学、建立教育基金会等等，这是企业为社会做出的慈善之举，但当前我国的企业家慈善概念多停留在“捐赠”阶段。其实，为大学生提供就业机会，也就是为他们提供了锻炼的机会，这也是一种“慈善”行为，而且，在实习的学生中，还可以找到企业所需要的人才。
世界上最大的电气工程和电子公司之一的西门子，同各国高校建立了密切联系，为学生和老师安排活动，并无偿提供实习场所和教学场所，举办报告会等。西门子公司每年在重点院校颁发300多项奖学金，并为优秀学生提供毕业后求职的指导和帮助。西门子也因此储备了大量的管理人员。我国企业也应该积极为高校学生提供实习、培训的机会。反对包括学校、学历、性别、户籍、身体等在内的各种就业歧视，努力为毕业生创造公平的就业环境和良好的人才环境。
荷兰为了加强与大学生的沟通，增强对大学生的吸引力，高校里每个本科生都有实习机会，商务类专业的学生甚至有一年的实习期，有的学生甚至可以到美国的大公司实习。国外很多国家都注重实习环节，但因为我国教育体制等因素，中国学生实践能力差的问题还一直存在。政府有关部门也应该为大学生就业提供一些政策性的服务或指导。如呼吁那些排名靠前的企业提供实习岗位，对吸纳实习生的企业给予奖励等。
当然，大学生就业难的问题是一个系统工程，但企业和政府联手，多创造一些工作实习的机会和项目，或者提供这方面的辅导，也能解决一部分问题。除了社会上的因素外，大学生也应该从自身出发来解决问题，摆正心态，在求学期间多找实习的机会，积极参加各种实习的机会，通过实习，早日找到自己的理想雇主

如何为城市老年人口提供更好的服务和管理？

为城市老年人口提供更好的服务和管理，保障其生活质量，需要从以下几个方面入手： 建立健全社会保障体系 首先，政府需要加大对老年人的社会保障力度，建立健全养老保险、医疗保险、社会救助等制度，确保老年人的基本生活需求得到满足。同时，还需要制定针对老年人的特别政策，如优先购买公交车票、就医绿色通道等，以提供更加便捷和高效的服务。 建设适合老年人的居住环境 针对老年人生活需求和身体状况

不做被职场遗弃的人

明明可以胜任应聘的工作，却没有公司肯给机会；明明是资深专业人才，却找不到一份能维持温饱的工作。乍一听，可能觉得匪夷所思，但职场中的确有这样一群似乎被遗弃的人。金先生、尹同学就正为此犯愁。 现身说法： 金先生，上海人，年轻时支内工作，曾经担任西北第一家上市公司的财务处处长，负责推行财务核算电算化，建立并轨核算，加强分厂级的核算体制，参与公司的整体股票深圳上市集资；也

求职者的“自我疗伤”方法

问：很多跨国集团进入中国后，为了融合本地文化，会招收一些的本地人员，您觉得这样的招聘会有什么要求。 　　答：这是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土员工时，企业通常比较看重应聘者本土的工作经验。但同时，企业并不会完全放弃对员工的国际化要求，最基本的便是语言要求，再比如有很强的客户服务意识、快速学习的能力、团队合作精神等，这些都是外企特别强调的。 　　问：难道外语是进外企的唯