李先生在一家杂志社当记者，虽然刚开始到传媒业比较陌生，但是凭着自己的努力和扎实的文字功底，他还是很快就投入到工作环境当中，而且他的工作成绩也被领导看在眼里。尽管这些肯定并没有很明显地反映在薪酬里，可在他看来已经得到了很大的精神支持，也希望自己能继续干好。 
    然而，李先生的这些想法和满腔的热情在工作快两年的时候，开始慢慢消退。眼看着与自己同时就职，可成绩比自己逊色的同事在福利和升迁上都优于自己，他感到职业前景渐渐暗淡。尤其是回想起跳槽到这里之前，在原单位工作的光景，李先生不禁怀疑当初自己选择到杂志社工作的决定是否正确，同时也产生了希望重新返回原单位任职的念头。 
    俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待员工反复的跳槽行为？ 
    人力经理观点——要重新考虑入职动机 
    部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。 
    (A)你的动机能说服企业吗？ 
    “既然当初他决定了离开，必然有离开的理由。而现在又要回来，他回来的原因又是什么。这些都是企业在衡量是否录用打算复职员工时不得不考虑的因素。”某公司人力资源部负责人李小姐指出，员工离职再复职，确实会给企业一种此人不能安心工作的印象，所以在确定让员工复职前，企业需要了解他们离职的动机以及回到企业后，他们对工作有什么想法，对福利待遇又有怎样的要求，还会不会继续往外跳等。 
    (B)你的经历能打动企业吗？ 
    要让企业重新接受一个离开工作岗位一段时间的员工，该员工对企业的忠诚度也往往被打上了问号。员工在离开了企业的那段时间到底去了哪家企业？他们在新的企业里负责什么工作？做出了什么业绩？ 
    面对有意向复职的员工，人力资源经理的脑海里不禁会冒出一连串关于他跳槽以后工作经历的疑问。因为在部分企业的眼里，一个曾经离职的员工有重新返回的念头，很大程度上与他过往的职场经历有一定的联系，而这些经历也成为衡量他复职动机的重要因素。 
    用人单位看法——对“吃回头草的马”区别对待 
    事实上，面对着员工的流动，特别是这些员工在外经历了另一段工作历程后，再次向企业提出重新回来的要求时，用人单位究竟是“接纳”？还是“拒绝”？对于“好马也吃回头草”的现象，不同的企业有不同的看法。

实体门店的最后赢家到底是谁？

今年干实体门店的只有一种人能挣到米，其他全部是韭菜，这个生意就是实体门店收私人，讲了通俗易懂一点了，就是现在目前全国实体门店倒闭概率高达90%以上，也就是说年头开店年尾黄，有的一年黄两次三四，这些人黄了以后干什么，他的设备啊，他的装修啊，他买的这些物资物料呀，扔都没地方扔，是不是很多人房租到期了，你赶快给我搬走，搬走他找仓库还要租金，所以呢，就很多这个低价就甩卖掉了。

丁磊在上海交大的演讲

晚上好!我是网易公司的创始人丁磊,范校长的刚才一席话我要指出其中一点点的错误, 就是我在大学读的不是机专业, 学这个微波通信, 我的辅修专业才是计算机。所以, 为什么要在这里讲这一席话呢? 因为有许多同学会过来问我, 互联网好象给计算机系同学许多的机会, 那我不是学计算机, 那我怎么办? 我就只能在互联网的门口看人接网吗? 所以我想在这里并不是这样子。 　　打从今天迈进交大校门的时候, 看到有千

关键词的写法

关键词是科技论文的文献检索标识，是表达文献主题概念的自然语言词汇。科技论文的关键词是从其题名、层次标题和正文中选出来的，能反映论文主题概念的词或词组。关键词是为了适应计算机检索的需要而提出来的，位置在摘要之后。早在1963年，美国Chemical Abstracts从第58卷起，就开始采用电子计算机编制关键词索引，提供快速检索文献资料主题的途径。在科学技术信息迅猛发展的今天，全世界每天有几十万篇科技