详解应聘面试成功的十大技巧

    从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。

    1、简历上的电话停机或者关机状态

    这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

    2、未及时更改、更新简历信息

    尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

　　3、罗列全部实习经历

    这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

日语测试题（新标准日本语上）

日语测试题（新标准日本语上） 总分：100分 时间：60分钟 A. 将下面划了线的汉字的发音填入方块中。（每个2分） (填空题) 1. 吉田（1）さんは　会社（2）へ　行き（3）ます。わたしは　家（4）に　着き（5）ました。田中さんは 電車（6）で　帰（7）ります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 王さんは　北京（8）から　来ま（9）した。わたし

实习生如何发掘自己的潜力？

发掘自身潜力是每个人在职业生涯中都需要经历的过程。对于实习生来说，发掘潜力可以为其未来的职业发展打下坚实的基础。以下是一些建议，帮助实习生发掘自己的潜力： 了解自己的兴趣和优势：实习生在选择实习岗位时，应该选择自己感兴趣并且擅长的领域。通过了解自己的兴趣和优势，实习生可以更加专注于自己擅长的领域，从而在工作中获得更多的成就和满足感。 学习和积累经验：实习是一个学习的机会，实习生应

教学实习工作总结

从 1990 年起，我系作为南京大学首批教改试点单位，在本科教学中率先提出并施行“ 3+0.5+0.5 ”教学改革和人才培养模式。该模式的具体内容是：对 4 年制本科生，首先利用前三年的时间进行公共基础课、专业基础课和专业课的教学；然后让他们走出课堂，到党政机关和企事业单位进行半年的教学实习；最后再用半年时间进行一些课程的补充教学和毕业论文写作，完成 4 年制本科教育。在“ 3+0.5+0.