面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。

    技巧一：自我介绍不超2分钟

    “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

    技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

    “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

    技巧三：用乐群性爱好点缀形象

    “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　技巧四：不忘本令考官难忘

    “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

    通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

职场三年，你准备跳槽了吗

　　工作三年，业务上手了，也有经验了，算是老同志了吧？可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢？一到这时候公司的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是老同志。 　　尴尬时期尴尬人 　　小魏2004年本科毕业，正处于入职三年这个让人心痒痒的时期，他说这是个尴尬的时期，处于这个时期的人是尴尬的人

历年全国计算机考试操作系统论述题及答案

论述题3 ⒈ 进程调度的主要功能。（8分） ⒉ 何时可进行进程调度？（8分） ⒊ 进程调度算法解决以何种次序对各就绪进程进行处理机的分配以及按何种时间比例让进程占用处理机。时间片轮转进程调度算法的基本 思想 是什么？时间片的大小对系统有什么影响？在选取时间片时应考虑哪些因素？（14分） 论述题3 评分参考 进程调度的主要功能是： 记录系统中所有进程的执行状况；

财富是认知的变现破财是认知的沦陷!

今天你移民美国，大概就相当于1948年你加入了国民党，结果1949年解放了，知道吗？今天你把你的人民币换成了美元，大概率就相当于1910年你把自己割了，进宫做了太监，结果1911年辛亥革命了，朝廷没了，比去年刚割。有句话说，能力决定你的下线，认知决定你的上线，你的财富是认知的变现。我有一个同学在浙江，在绍兴，他他30多年的积累，已经是很有财产了，然后财产还挺重的，然后这些年跟我们在，跟我在一起