写外企简历的禁忌

针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加"中标"机会。

英语国家：遵循严格的方式

• 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
  
• 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
  

欧洲国家：慎谈年龄：

• 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
  

日本：切记"循规蹈矩"：

• 在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
  

实习生如何规划职业生涯？

实习生规划职业生涯是非常重要的，以下是一些建议： 确定职业目标 实习生需要明确自己的职业目标，以便更好地规划职业生涯。职业目标是指个人在未来的职业发展方向和目标，包括长期和短期的目标。实习生可以通过自我评估、了解行业和职业发展情况、寻求导师的建议等方式，确定自己的职业目标。 制定职业规划 实习生需要制定职业规划，以便更好地实现职业目标。职业规划是指个人在实现职业目标的过程中需

职场情绪管理：如何避免出现应激反应？

当你对对方非常的蔑视和极度的认为对方不配，没有资格对你进行任何的对话，那你还会应激吗？只要你想要尽快的做反馈，你都会变成应急反应，我们要培养自己这两个方向的。 第一个是当你遇到紧急或者应急情况的时候，我们要克制自己马上做出反馈的这种动作，但是这个东西很难，因为它不是你的头脑控制，所以他只能培养一种身体的反应，就是说我每次遇到这种应激的情况，我知道我的身体会有一些行为

面试时出现这些情况 曙光就在眼前了哦

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”： 对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。 连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为