下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。  
（1）简历要与大公司沾边  
     
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！  
（2）经常刷新简历  
       
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！  
（3） 不要只应聘最近三天的职位  
      
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。  
（4） 让你的邮件永远在最前面  
      
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！） 

与面试官过招的八大秘诀

　　应聘者VS面试官的秘诀 　　孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 　　一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 　　1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 　　2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。 　　

繁忙兼职积累经验 在校生感染"试就业忙碌症状"

高校纷纷开学了，而一些非毕业班学生却难见人影，原来，从寒假起，一些大学生便开始四处兼职，同学之间，似乎交叉感染了“试就业忙碌征”。 李欢（化名）是武汉某重点高校大三外语系学生，这个寒假，她先是在一家企业做促销员，不到一个礼拜，又担任兼职翻译。临近开学前，又接到一份家教工作。 上课近一周，李欢片刻不得安歇，白天上课，晚上上英语口语课兼做翻译，一有零散时间，就赶去做家教。

什么是政策环境，它对企业运营和决策有哪些影响？

政策环境是指一系列与企业运营和决策相关的政策和法规，这些政策和法规对企业有着广泛而深远的影响。以下是政策环境对企业运营和决策的主要影响： 政策环境对企业运营和决策的影响 政策环境对企业运营和决策的影响主要体现在以下几个方面： （1）法律环境：法律环境是指一系列与企业运营和决策相关的法律法规，包括公司法、税法、劳动法、知识产权法等。这些法律法规对企业有着广泛而深远的影响，如公司法