布阵法：

　　1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

　　2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。

　　3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。

　　4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。

　　5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。

　　破阵法：

　　1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。

　　2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。

　　3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

　　4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

　　5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”

面试的“十大必考题” 你准备好了吗？

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 　　（1）为什么想进本公司？ 　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好

有关三农问题的实习报告（3）

量，难以取之于校园。走出象牙之塔，融入坚实的土地，贴近农民的心，才会真切感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦，才会真正把成长的根深深植入祖国的沃土。 大学生"三下乡"，有利于增长才干。坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，走理论与实践相结合的道路，历来是青年锻炼成长的有效途径。社会实践是知识创新的源泉，是检验真理的标准。到祖国最需要的地方磨练意志，砥砺品格，把学得的知识用于实践，在

如何通过管理手段，减少员工冲突？

员工冲突是组织中常见的问题之一，可能会对组织的运营和效率产生负面影响。通过有效的管理手段，可以减少员工冲突，促进员工之间的合作和协同。以下是一些可以采取的措施： 建立积极的工作环境：创造一个积极、公正、开放的工作环境，使员工感到被尊重、被关注和被支持。这可以通过建立良好的沟通渠道、鼓励员工参与决策、提供必要的资源和支持来实现。在这样的工作环境中，员工更可能产生正面的互动和合作，减少