小梅回国后也曾四处投送简历，效果甚微。在职业咨询顾问的指导下，她与一位消费品市场总监取得联系，约其见面，希望与其探讨当前的市场职位情况。在聊天中小梅将自己的想法和特长都表达出来。最后，这位朋友把小梅介绍给了圈内的同行，小梅也终于找到了满意的工作。“信息问讯式面谈”是小梅对这种方法的简称。具体操作如下：首先找到两三个相关领域熟悉的人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，最后可以请对方再推荐一些相关人士。这样，你就可以接触到更多相关领域的管理者，有更多的机会，充分展示自己的能力和想法。 
海归求职过程中遇冷的主要问题就在于用人单位对其能力缺乏了解。海归数量的剧增也使用人单位对海归的“质量”心存疑虑。而小梅的这种做法恰恰在不经意间将自己的思想和具备的能力透露给了用人单位。“信息问讯式面谈”是一种建立在人际交往之上的求职方法，比起参加求职会更容易突出个人的优点和特长，让用人单位对自己的实际情况有更加全面深入的了解；另外，轻松交流的环境，也使求职者不会因紧张而发挥失常错失就业机会。“信息问讯式面谈”作为一种新的求职方法，具有传统方法不具有的优点。好方法再具备好心态，乃是成功的前提。每一位海归最了解自己的长处和短处，选择最适合自己的求职方式，无疑将会提高求职的成功率。 

把握求职信第一句话的技巧

把握求职信第一句话的技巧 求职信的第一句话最重要，也最难写。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式： (1)概述式。用一句话概括你具备的最重要

繁忙兼职积累经验 在校生感染"试就业忙碌症状"

高校纷纷开学了，而一些非毕业班学生却难见人影，原来，从寒假起，一些大学生便开始四处兼职，同学之间，似乎交叉感染了“试就业忙碌征”。 李欢（化名）是武汉某重点高校大三外语系学生，这个寒假，她先是在一家企业做促销员，不到一个礼拜，又担任兼职翻译。临近开学前，又接到一份家教工作。 上课近一周，李欢片刻不得安歇，白天上课，晚上上英语口语课兼做翻译，一有零散时间，就赶去做家教。

“因果关系”与逻辑推理 论文（2）

2、“一因多果”关系分析 “一因多果”的情况与“多因一果”的情况正好相反。首先，现实世界中存在连续因果关系，人们往往把最初因果关系之后，结果作为原因又引起的结果都看做最初原因的结果。例如一个（对）祖先可能有许多直系后裔，如果把每个后裔都作为“结果”，就出现“一因多果”的情况。 其次，宏观地认识原因而微观地认识结果，则是“一因多果”的更为普遍的情况。例如把世界上“人口太多”看作原因，它当