近日，向阳生涯职业咨询机构的众多客户中多了许多年轻、稚嫩的面孔，他们均为大四、大三甚至大二的学生。针对这一现象，近日向阳生涯职业咨询机构选择了沪上几所高校高年级学生进行了一项关于“提前一学年甚至更早求职的认同度与利弊观”的抽样调查。调查数据显示，八成以上学生认为在如今激烈竞争的市场上，有提前求职的必要性。   

向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，在目前就业形势并不乐观的情况下，那些“早知早觉”、“先发制人”的学生们显然将在以后的求职、就业过程中获得更多机会，更大优势。然而学生抢占求职的关键，并非只是尽早投简历，更要尽早明确职业定位和规划。  
求职，好比连连噩梦……  
淘菲是个颇有想法的女孩。她感觉到高校扩招，应届生工作越来越不好找。一进大四，她就开始准备简历，搜集岗位信息，跑招聘会，网上发布求职资料。但是，几个月下来，回音寥寥。  
一个学期很快过去，第二学期开始后，淘菲家人通关系为她找了份行政工作。工作有了，可令她不安的是，因为父母跟上级主管有些私交，主管对自己多少有些照顾，正因此，每每淘菲的工作受到肯定时总会引起某些同事的不满。而当她不小心犯错，哪怕是再小的错误，也会受到最尖锐的嘲讽。几个月后，因为工作上一次比较大的疏忽，淘菲受到了部门经理严厉的训斥，连上级主管也受到了牵连。压力太大，淘菲主动递交了辞职申请。  
辞职后，淘菲一度倍感失落。这时她已经大学毕业一段时间了。吸取上次的教训，淘菲决定要靠自己的能力找工作，并且加强了求职的针对性。也许因为不再是在校生，这次反馈的面试通知比较多，多数的面试通知都是冲着淘菲的英文技能来的。但是几次面试下来，回音寥寥。尽管自己的英文能力不错，可淘菲发现面试的时候企业往往要求懂专业英语。而平时课堂所学和现实中用的差别太大，自己一时还跟不上企业的要求。  
又过了将近三个月左右，淘菲依然没有找到工作，就在她濒临绝望的关口，她通过了一家公司行政助理岗位的面试。然而，一段时间下来，淘菲发觉自己仍不能很好地适应新的工作环境，自己跟老外上司的沟通并不那么畅通。有时候明明做了充分的准备，但是向上司汇报时却同时出错，心里越急越是词不达意、卡词，弄到最后只好请人代为翻译，狼狈收场；有时候上司给自己布置一项任务，自己却完成了另外一件，或者没有按要求完成，给公司造成了一定的损失。终于，未满三个月，在转正之前，上司将淘菲“请”出了公司。  
这次遭遇对淘菲打击很大，休息了一个多月，感觉自己的情况越来越糟，不知所措的她带着一脸疲累走进了向阳生涯职业咨询机构求助于专家。  
求职“快枪手”，定位是关键  
淘菲从大四一开始就为找工作而努力，应该说，她在求职的时机上把握了先机。然而，她用了一个多学期的时间大量地投递简历，均如石沉大海，原因何在？向阳生涯CCDM职业规划师认为，最根本的原因在于她对自己缺乏一个准确的定位。  
自己的职业偏好是什么？自己最擅长什么？自己曾在什么方面获得过比较多的成绩和肯定？……对于这些关键性的、必须在求职前先弄清楚的问题，淘菲并没有仔细思考，相反地，她只是忙着天女散花般地撒简历，却并不清楚在哪里有合适自己的工作。同样的道理，也正是因为定位不清，导致她随后的几份工作都属于“误打误撞”，并非是基于职业定位前提上的理性职业选择，这种情况下，几份工作先后出现问题，也就不足为奇了。  
因此，对于大四学生来说，把握求职先机没错，但是，一定是基于定位和规划前提上、有的放矢地进行求职。  
决胜大四，三大关键词  
1. “因才求职”，定位为先  
求职过程中最快捷、最有效的方法就是找出什么企业最需要你，而你也具备了该企业所需的能力。很多人都明白这个道理，问题是这样一个“伯乐”式的企业并不是那么好找的，更不会自动出现。这里就有个准确定位的问题。是对自己的定位，也是对行业、企业的定位，其中对自己的定位是关键。做生意讲究“人无我有，人有我优，人优我全”，求职策略也是一样，要发掘自己身上区别于他人的特别之处，加以包装，使自己成为目标企业眼中的人才，“因才求职”。  
在对自己有个准确定位的基础上，向目标企业充分展示自己的风采与特长，让对方感觉到你的热情与真诚，机遇之门也会为你打开。  
2. 胜之有道，不打无准备之仗  
充分精心的准备是求职成功的坚实保障。准备仅仅是全面还是不够的，在简历、面试等环节上都需要掌握一定技巧，讲究策略。  
拿简历阶段为例，淘菲在制作简历上花了大力气，可收获甚微。她的简历很全，但却不精，冗长拖沓而没有重点。类似这样的简历招聘人员每天都会收到成百上千封。招聘人员花在浏览每封邮件上的时间只有几分钟，甚至几秒钟，如何使自己的简历独树一帜，脱颖而出就显得尤为重要。简历既要一目了然，把自己的情况交代清楚，也要一针见血，彰显出优势与特长。  
在投递简历的时候也有讲究。在对自我充分定位的基础上，对适合的目标行业、企业也要有一个相对清晰的定位。以此为方向，集中精力有所选择地求职，提高求职效率。  
试想如果淘菲在面试前能对目标企业的主营业务、目标岗位的职责要求有所了解，并做相关专业知识与专业英文词汇的准备，或者在清楚地意识到自己的英文口语、听力水平达不到实际工作要求而在这方面加强专业学习和锻炼，结果也就不会那样。  
3. 稳固战果，未雨绸缪  
大四学生提早就业对于学生个人来说一个普遍性问题就是职业的不稳定性，或是不能适应新的工作环境，或是缺乏应对问题的技巧，很容易主动或被动地面临职位的变动或缺失。  
淘菲本来已经顺利得到了一份工作，但是由于不能承受办公室复杂的人际关系，不但影响了工作，抑郁了心情，到后来还被迫辞掉了工作。淘菲这种情况在应届生中不是个案，办公室帮派之分也非鲜见，在这种环境中，新人要做的不是“听天由命”，而是应当更加积极、主动地去融入“圈子”，改善同事关系。  
而淘菲的第二份工作到最后不能保住只因为一个原因：她的英文实际应用水平有问题。这个问题其实从一开始就已经出现了，但一直到最后她还是任由它继续存在和发展，不丢掉工作才怪呢！对于新进入职场的大四学生来说，发现问题、并在第一时间解决

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