你遭遇“毕业即失业”了吗　

很多网友都不约而同地问到同一类问题，“招聘方为什么不招收应届毕业生？”，“企业方不给应届生机会他们怎么能有工作经验？”，面临这些问题，智联专访间嘉宾王辉耀先生在节目直播过程中这样谈到：

造成“毕业即失业”现象的原因，归根结底不外乎以下几个方面，第一个方面是因为社会的结构不尽合理，比如很多人才集中在上海、北京、广州，这样就造成很多二线城市和省会城市人才的匮乏。同时人才大都集中在国企和外企，其实在民营企业同样有更多的升值空间。然而，更多的人会选择前者。

　　第二,在很大程度上讲，中国的教育制度培养出来的是适合应试教育的人，但不一定适合职场。职场是需要能够跟客户打交道的人，需要有很强心理素质的人，需要吃得了苦，耐得住寂寞，可谓是全方位的考验。所以对大学生的培养，必须要打破这个模式。

　　再者，有一部分大学生，在毕业后找工作，“没有工作经验”会成为他的绊脚石，所以，在大学四年，要充分利用好这七个假期，可以回到家里，到父母单位实习，把最基本的经验学到，这里的经验可以是培养责任心，培养最基本的办公室工作能力。有了这些基本经验，再去提升你的其他类经验，再去实习，再去做营销等等。积累工作经验是非常重要的，很多大学生找不到工作，跟他们在大学四年期间没有很好的积累经验，有很大关系。

提高行业壁垒，做成高效买卖!

你上医院看病，你敢跟大夫讲价吗？你说这个药太贵了，能不能开点便宜的，大夫说也行，那可能效果没这个好，完了，你但凡有钱你都买那个。挣米永远是内行人赚外行人的钱，大家都是内行，就打价格战了。 挣米的本质什么行业都一样，就是从你兜里掏出钱给我，我赚你的钱，你的产品或者服务中间只是个媒介而已。我是明白商业的商业跟人性的底层逻辑的，所以说我，你们连麦啊，很多人连麦问我各种问题

乱花渐欲迷人眼-找工作千万不可挑花眼

　　路遇阎君，知道他的独生女娇娇(化名)终于要进入市直某行政机关当公务员。这期间经历了一段曲折。 　　去年8月1日，市人才市场举办2003年夏季大中专毕业生专场供需见面会暨人才交流会；同一天，党政机关招考公务员的报名也在市图书馆进行。记者在物资大厦人才市场这边采访，恰好遇到阎君。一问才知道是娇娇的工作还没着落，所以娇娇自己在市图书馆那边参加党政机关招考公务员的报名，怕碰到熟人，就派老爸到人才

下属即将跳槽的8个征兆

　　在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。 　　如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。 　　通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。 　　其实一个