网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和求职者青睐，成为招聘行业的 “新宠”。
    网上求职不仅时效性强,成本低,而且针对性很强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。
    许多人会问：那该如何在网上求职呢?首先在网上人才市场(如:http://www.54job.com/)注册一帐号,然后就可以发布你的求职信息了，发布信息时要注意个人简历的写法，因为在应聘前期，求职者和用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因而简历显的尤为重要，个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
    (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
    (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
    (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
    (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
    (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
    个人简历应该浓缩求职者的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 

跳槽是重钱还是重发展？

职业专家，您好！ 我想跳槽的愿望由来已久，经过一番努力，现在差不多同时收到两家公司的offer。甲　公司是成立于1996 年的中德合资企业，从事防腐技术，在本地有一定的知名度，公司大约有200 ～ 300 人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理，直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80 人。2005 年初改由香港一家投资公司控股，包括总经理、财务

如何规划未来职业发展？

规划未来职业发展是一项关键的任务，它需要您深入了解自己的兴趣、技能、价值观和职业目标。以下是一些关于如何规划未来职业发展的建议： 确定职业目标 首先，明确你的职业目标。职业目标可以是长期的，也可以是短期的。它应该与你的兴趣、技能和价值观相符合。例如，你可能希望成为一个项目经理，那么你的职业目标可能是获得相关的技能和经验，以便在未来的几年中实现这个目标。 制定职业规划 制定职业

2007年会计职称中级财管真题及参考答案

一、单选题1.已知某种证券收益率的标准差为0.2，当前的市场组合收益率的标准差为0.4，两者之间的相关系数为0.5，则两者之间的协方差是（　）。A.0.04B.0.16C.0.25D.1.00参考答案：A答案解析：协方差＝相关系数×一项资产的标准差×另一项资产的标准差＝0.5×0.2×0.4＝0.04。本知识点在第二章计算题第4小题第二问出现过； 试题点评：第一道题出现计算题，充分体现财务管理的特点