大学生求职常见的十个心理问题：
    第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。这些学生，把择业目标定在一个地方，期望值非常高。如果这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。
    
    第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”具体而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否则，其他单位我都不考虑。前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是具体的表现。这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。
    
    第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。
    
    第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比较好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的具体表现。
    
    第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。有一些大学生，由于定位失误错失机会，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。
    
    第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。实际上，这种焦虑状态，不但影响择业，还会影响身体健康。
    
    第七句是，“哎，我又被拒了，烦死了。”有不少同学在得到被拒绝的消息之后，先是觉得痛苦，接着是觉得自己无用，他们希望能够早一点得到自己被用人单位录用的消息，这种心情可以理解。但是，如果这种沮丧的心情，不断延续，可能会影响到接下来求职中的重新振作。
    
    第八句是，“我真没用，真没用……全搞砸了！”很多同学在被拒了，感叹求职真烦的情况下，他会说“我真没用，全搞砸了”。这些同学，他们会对自我进行反省，反省的结果是，发现自己在求职中没有表现好，有很多地方存在失误，于是把失误不断放大，然后对自己进行自责，进行自伤。这种情绪问题，如果偶尔发生，或者短暂发生，也可以理解，但是如果一直走不出失败的阴影的话，有可能在下一次求职中，丧失自信，在用人单位面前表现得畏手畏脚，这会影响到自己真实水平的展示。
    
    第九句是，“想也不用想，他们不可能要我们这样普通学校的学生的。”这是一些同学在遇到一个新的机会，面临一些单位来学校举行招聘会的时候，作出的一种评估。这是主动放弃，主动缴械，未战先败。
    
    第十句是，“等爸爸、妈妈想办法吧，自己折腾不出什么名堂的。”这是不少同学，尤其是层次稍差的一些学校的学生，消极对待就业，把自己就业的能力看低、把求职环境看得太恶劣的具体表现。他们认为，现在的就业竞争这么厉害，自己的能力又不是很强，自己如何努力去找工作，也都没办法，只能靠自己的父母解决了。他们甚至把自己的求职，当成了父母的事情，似乎跟自己无关一样，不愿意承担责任。
    
    这十大典型表现，影响了大学生求职的成功，也影响了大学生自身的发展。 

2008年6月CET六级考试试题及参考答案(2)

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　 刚从学校毕业的职场新人面对一个月几千元的收入，对于学生时代来说真可谓是一笔“巨款”，可到现在却总是不够用，到了月底仍然不见有多少余额，甚至月月花光，戏称“月光族”。钱究竟都用到哪里去了?有没有一个好办法逃离“月光族”呢? “月光族”的快乐与痛苦 周燕：2005年毕业于成都某高校现为某房地产中介公司职员月收入1000元底薪＋提成＋公司奖励。 周燕是个宜宾女孩人

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提升未来市场竞争力需要从多个方面入手，以下是一些建议： 培养创新思维：创新是提升未来市场竞争力的关键。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要有创新思维，敢于挑战传统观念和做法，不断探索新的思路和方法。要积极学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质和创新能力。 注重人才培养：人才是企业发展的核心力量，也是提升未来市场竞争力的关键。要注重人才培养，建立完善的人才培养体系，不断提高员