日语人才需求广 上海日语考证热度不退
2024-04-19分类:就业动态 阅读: 3739
中国出现日语热是上世纪80年代以后的事,当时,很多人学习日语的目的是到日本留学和打工。而地域文化相近、留学成本合理、打工机会较多、就业市场看好这四点原因,也促使近年来赴日留学呈现出加速升温的趋势。目前,日本法务省已废除了烦琐的日本担保人制度,启动了以考察留学者本人实力为主的签证程序。其中,日语能力考3级以上证书者,原则上可免去签证面试关。
日语人才需求广,日语考证热度不退
除了留学政策的放宽,在华日企对日语人才需求的增加也是引发日语考证热的另一大主要原因。
专家介绍,日资企业需求的人才依次分为:第一,已有日语能力1级证书,口语流利者,并且有某方面专长,如电脑、营销等,一般月薪在7000元以上;第二,达到日语能力考2级程度,有某方面专长,月薪在3000-5000元左右;第三,达到日语能力考2级程度,无专长,月薪在2000元左右,可担当文秘或行政助理之类的工作。
调查数据显示,上海去年有2.5万余人参加日语能力考试,即使全部合格也满足不了市场需求。
因为目前在上海的日本公司和代表处已达7000余家,而包括上海在内的长三角地区日企数量更达3万家,遍及金融、贸易、制造业等各大领域,再加上国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨,“瓜分”了相当一部分日语人才,更使得日语人才供给显得捉襟见肘。企业求贤若渴,有志者络绎不绝。
因此,虽然天气渐渐转凉,但是日语考证仍然持续升温。
3种权威日语认证
JPT考试
全称“日本语能力测试”,是专为母语为非日语的学习者举办的水平考试,全世界有20多个国家和地区开考。证书长期有效。JPT考试时间为每年12月首个周日,今年度考试时间为12月3日,报名依然采取网上报名的方式进行。
考试按照难度高低分成一、二、三、四级。每个级别的考试皆由文字-词汇、听力理解和阅读-语法三个部分组成。一级为最高级别,大约相当于我国大学本科专业日语3-4年级的水平,适用于申请赴日留学,适合学习日语达900小时的考生;三、四级为初级入门考试,主要用于检验日语学习的效果,适合学习日语达150至300小时的考生。另外,二级可用于申请到日本的一些短期大学学习,也可用于在日本就业,适合学习日语达600小时的考生。
一级考试答对70%以上为合格,二、三、四级考试答对60%以上为合格。每年考试成绩最优者将有机会赴日短期研修一星期。
成绩通知单于次年2月底至3月初由各考点发放给考生本人,成绩合格者将得到日本国际交流基金会颁发的合格证书。要求把本人成绩提交给有关日本大学的一级考生可以提前一个月得到成绩通知单,日本方面会将其成绩通知有关的日本大学。
J.TEST
全称“实用日本语检定考试”,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会于1991年创办,是为打算进入日本公司工作者而设立。每年的4、6、9、11月举办4次考试。考试由听力、阅读、记述三部分组成,基本思路参考了英语的托业考试(TOEIC),大大提高了听力部分的比例(达总分的50%)和对日本文化的理解要求。考卷中大量采用当今日本社会的报刊、杂志以及商务活动常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求颇高。值得一提的是,考试完毕后,允许考生保留考卷,日本J.TEST事务局阅卷后,除了发给考生成绩单和证书外,还给每位考生一份标准答案以及差异表,便于考生自我鉴定,明确努力方向。
目前J.TEST受到日资企业的高度认可,NEC、松下、富士等日企都将J.TEST成绩作为录用、提升员工时语言能力的评估依据。
日语口译考试
由上海市十大紧缺人才培训中心、上海市教育部门直属事业单位——上海市高校浦东继续教育中心负责开发、设计、组织实施。
中、高级口译考试于每年3月和9月开考,考试共分为口试和笔试两大部分,其中笔试包括听力、阅读、日译汉、汉译日四部分,考试时间为150分钟。口试包括口语(场景会话)和口译两部分,约20分钟。笔试通过者可办理《上海市外语口译笔试合格证书》并获得口试资格,笔试及口试全部合格者颁发《上海市外语口译岗位资格证书》。由于口译考试的难度很高,通过率较低,该证书又被喻为求职日企的“白金证书”。
感动:大学生“毁约”奔赴灾区就业
文利是北京大学电子系应届本科毕业生。去年年底,他就和成都的一家外企签了约,然后一直把心思放在毕业设计上。可是今年5月底,他和来自中国人民大学、北京邮电大学和西南交通大学的3名应届毕业生一起,策划了一场“集体毁约”:4个人一起辞去了在北京、成都、重庆等大城市的高薪工作,相约来到在汶川大地震中受灾严重的的东风汽轮机厂工作。
“我们几个人都是绵竹高中的学生”,文利说,“我选择去灾区工作,绝不是一时的
如何在职场中保持持续的成长和发展?
在职场中保持持续的成长和发展对于个人的职业成功和幸福至关重要。以下是一些关于如何在职场中保持持续的成长和发展的建议:
制定明确的职业规划
制定明确的职业规划可以帮助你明确自己的职业目标和发展方向。在制定职业规划时,你需要考虑自己的兴趣、技能、价值观和长期目标等因素,同时也要考虑行业的发展趋势和未来的市场需求。制定明确的职业规划可以帮助你保持持续的成长和发展。
不断学习新知识和技
如何化解员工之间的情感冲突?
员工之间的情感冲突可能会对工作环境和团队合作产生负面影响,因此解决这种冲突至关重要。以下是一些建议,以帮助化解员工之间的情感冲突:
建立开放和尊重的工作环境:确保团队成员感到可以自由地表达自己的观点和情感,同时要尊重他人的意见和感受。鼓励员工在遇到问题时主动与对方进行沟通,以寻求共同解决方案。
促进积极的沟通和反馈:鼓励员工提供积极的反馈,并学会接受他人的建设性意见。通过互相提供
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