网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和求职者青睐，成为招聘行业的 “新宠”。
    网上求职不仅时效性强,成本低,而且针对性很强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。
    许多人会问：那该如何在网上求职呢?首先在网上人才市场(如:http://www.54job.com/)注册一帐号,然后就可以发布你的求职信息了，发布信息时要注意个人简历的写法，因为在应聘前期，求职者和用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因而简历显的尤为重要，个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
    (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
    (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
    (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
    (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
    (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
    个人简历应该浓缩求职者的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 

如何提高实习生的责任感？

提高实习生的责任感是一个重要的目标，以下是一些建议： 明确责任和期望 为实习生提供明确的责任和期望，使其清楚自己的工作目标和职责范围。这样可以减少实习生对任务的误解和不明确，同时也可以帮助他们更好地了解自己的工作要求。 提供必要的培训和支持 为实习生提供必要的培训和支持，帮助他们了解公司的业务流程、工作文化和相关工具。这可以帮助实习生更快地适应工作环境，提高工作效率和质量，从

“简而有力”是为简历

机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，51job的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历： 投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，

创意创业的先驱因素以及外延和内涵（2）

　　三、创意创业的驱动因素 　　 　　创意创业者的出现和创意企业的创建，不仅能促进经济的持续快速发展，为人们创造更多的财富和就业的机会，还能在丰富物质生活的同时，让人们享受创造性的思维带给自己的满足，在促进社会文化多元化的同时，增进社会的和谐。它是新的制造业、服务业和一种新的利用知识的方式，克服了落后制造业能耗大、污染大、附加值低的弊端。创意企业的发展规模和程度，已经成为一个国家或城市综合竞