媒体频现大学生就业难的报道，连坐在出租车上都听到司机慨叹：年年招这么多大学生，大学生还找不着工作！问他怎么知道，司机说：嗨，我成天拉那些赶招聘会的学生。哪儿要有个招聘，那人海了去了！ 
    阶段一：职海茫茫 
    初次找工作的人都难免忐忑不安地广发简历，不放过任何一场大点儿的招聘会，四处委托亲友代为留意和介绍推荐，看到与自己的专业或目标沾点边儿的职位就跃跃欲试…… 
    也许不只是初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能落脚的不安全感、不知该做什么的茫然，叠加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。记得我走出校门前第一次找工作，也曾拿着厚厚一本招聘信息，翻到有招我所学专业的那一页，挨个儿打电话询问。那时既不清楚自己想进什么样的单位，也不确定能做什么工作，几乎是只要有一份工作就好，只要能留在北京。 
    在茫茫职海中的热切而带点儿盲目的寻找，成功率稍低，但坚持下去，根据自身实力适当调整期望值，通常也可以达成所愿。我们需要一份工作，需要养活自己，于是，一番跌跌撞撞之后，生存问题得以解决：饭碗找到了。 
    阶段二：弱水三千 
    生存诚然很重要，但一旦温饱无虞，我们必然会有更高的要求。曾经看着不错的工作，也许并不能施展自己所长，也许薪酬待遇抵不过付出的辛苦，也许同事关系不佳，也许上司处事不公…… 
    换工作的人若仍是职业方向不明确或者只看薪资水平来做选择，我把那定义为阶段一。职业成千上万，理论上大多数人都能做，但我们喜欢做又能做得比别人好的职业却有限。就像寻找人生伴侣一样，职业也没有最好，只有最适合。20余年的成长历程，已逐渐打磨和锻造出我们有别于他人的性格、志趣、爱好、价值观，不合本性的事情我们也能做，只是未免代价较高。 
    意识到弱水三千我只宜取一瓢饮的求职者，有较小的选择幅度，也有更集中的攻击火力。他们会选定适合自己的职位，心无旁骛；或者专心了解最想进入的几家企业，找准契合点，有的放矢甚或出奇制胜。 
    记得有一则国外的旧轶闻：一位年轻人冲进一家著名报社，向主编依次询问是否需要记者、编辑、印刷工人……当问遍所有职位主编仍说不需要后，年轻人说：那你一定需要这个———他从包里拿出一块很精致的牌子，上写：额满暂不录用。主编不由得大笑，当即安排这年轻人去了广告科。 
    阶段三：从心所欲 
    职业生涯中，有人忠于企业，做过一系列各式各样的工作后在同一企业中逐渐攀升上去；有人忠于职业，不断变换公司但一直做着类似的工作。有些人能在历经变故后最终以做自己热爱的职业谋生；有些人也许始终停留在边工作边抱怨中，如同一个老笑话：说到工作满意度，100个人里倒有101个不满意———还有1个是家属。 
    走在阶段一的人，只是要找份工作；有的人可以跳过去直接进入阶段二，去找适合自己的工作；远非所有人都能走到阶段三，寻找合适的方式去做自己要做的事。这与一本财经童话的观点类似：找出你的兴趣点，然后设法用它去赚钱。赚钱毕竟不是目的，只是实现目标的手段。就如占据了我们一大半清醒时间的工作，那是为了生活，而不值得为之牺牲其他同等重要甚至更重要的东西：休闲、健康、快乐、情感、家庭。 
    不只是找工作，相信工作状态同样可以套用这三个阶段：最初我们只是做着一份活儿，而后逐渐过渡到做适合自己的事，有几人能最终达到从心所欲的阶段呢？ 
    不论为了生活还是为了工作，我们都需要认识自己和外界，有梦想并敢于追求，冲破限制自己的障碍。那么，要走过多少路才能赢得身心的自由、创造人生的意义呢？   

跳槽必须面对的六大疑问

前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。 　　这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为“两年之痒”，熬过去了就是平静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。 　　在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个

职业规划应该如何适应变化？

职业规划是一个动态的过程，需要不断适应职场的变化和发展。以下是一些建议，帮助你适应职业规划的变化： 自我评估和调整 自我评估和调整是适应职业规划变化的基础。在职场中，需要定期进行自我评估，了解自己的优势、劣势、兴趣、价值观和能力，并根据评估结果调整自己的职业目标和职业规划。通过自我评估和调整，可以更好地适应职场的变化和发展。 不断学习和成长 不断学习和成长是适应职业规划变化的

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