职场文化是组织内部的一种共享价值观和行为准则，它对员工的职业发展和晋升机会具有深远的影响。以下将详细探讨这些影响，并说明如何在这种文化中取得成功。

首先，职场文化可以影响员工的工作态度和职业发展目标。组织的价值观和行为准则会影响员工对于工作的看法和态度。如果一个组织强调的是团队合作和长期发展，那么员工通常会更加注重集体利益和工作成果的质量，而非个人英雄主义。这种情况下，员工更可能形成积极的工作态度和对组织的忠诚度，进而更可能在工作中主动寻求和接受反馈，以便不断提升自己的技能和能力。同时，这种长期发展的职场文化可能会使员工更加注重长期职业规划，而非短期的职业目标，从而有助于员工的职业发展。
其次，职场文化可以影响员工的人际关系和职业发展机会。如果一个组织强调的是开放、透明和公正，那么员工通常会更加信任和尊重彼此，形成良好的工作关系。这种情况下，员工更可能获得他人的帮助和支持，从而更容易获得职业发展机会。同时，这种职场文化可能会为员工提供更多的学习和发展机会，例如培训、轮岗和晋升等，从而有助于员工的职业发展。
然而，职场文化也可能对员工的职业发展产生负面影响。例如，如果一个组织缺乏透明度和公正性，那么员工可能会感到不信任和不满，导致工作效率下降、工作质量下降和员工离职等问题。此外，如果一个组织的价值观和行为准则与员工的个人价值观不符，那么员工可能会感到不适应或无法融入组织文化，进而影响其职业发展。
因此，员工需要了解职场文化并积极适应这种文化，以便更好地实现自己的职业目标。首先，员工需要了解组织的价值观和行为准则，以便更好地融入组织文化。其次，员工需要主动寻求和接受反馈，以便不断提升自己的技能和能力。同时，员工需要积极参与组织的各项活动并发挥自己的特长，以便更好地获得职业发展机会。
此外，组织也需要积极关注员工的职业发展和职场文化的关系。首先，组织需要制定公正透明的晋升机制和培训计划，以便为员工提供更多的职业发展机会。其次，组织需要关注员工的个人价值观和发展目标，以便更好地了解员工的需求和期望，从而为其提供更好的职业发展机会。同时，组织需要积极营造良好的职场氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工离职率并提高工作效率和工作质量。
总之职场文化对员工的职业发展和晋升机会具有深远的影响。组织需要积极关注员工的职业发展和职场文化的关系并采取相应的措施以促进员工的职业发展并提高组织的整体绩效。

面试如何揣摩考官的心理

　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加

与朝九晚五说"拜拜" 新新职业人爱打"短工"

在这个多元化的社会里，年轻人对于就业形式，已不再拘泥于传统。时下正出现一种新兴的工作方式——小时工，俗称“短工”。由于其用工机制灵活、时间自由并可身兼数职，而越来越受到新新职业人的推崇。近年来，一大批具有各类专业知识的大学生及在职人员纷纷加入了小时工行列，他们在书面翻译、口译、家教、乐器教育、市场调查等职业中都留下了身影。小时工的内涵也被大大丰富，不再像以往那样只局限于家政服务人员的范围。

给求职信加6点“味精”

给求职信加6点“味精” 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。 条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。 第一，有的放矢。 有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。在求职材料的封面、