到年底啊，我们所有人都要涨薪，这句话本身就是错误的，对吧？但我不管怎么样，你说出来到年底不好意思，我们不能涨薪了，甚至还裁员，刚刚说完，对吧？我们到年底前不裁员，结果半个月以后开始说我们下面要裁20%，时间长了，老子信你个鬼啊。

一个人为什么会摆烂？摆烂的本质就是因为我发现我无论多努力都无法改变现状，或者说无法得到我想要的东西。既然如此，躺平摆烂，对吧？所以当你发现你的员工推不动，躺平也好，摆烂也好，本质上就是你没有让员工看到他的需求是可以得到满足的，这需求不要理解为就是升职和加薪，不是这样的。很多年轻人工作时，他们除了升职加薪的需求以外，他们有其他很多的需求，比如说我的工作结果能被认可，我在这里工作了半年一年，我有成长和进步，不是说职位是能力的成长和进步，见识的成长，比如说我在这里工作，我能结交到一批让我相处起来共事非常愉快的合作伙伴，这都是员工的需求啊。

可是你发现吗？你给员工升职加薪，不说他了，跟你半年做的工作没任何变化，都是琐碎的重复性的工作，没有进步和提高是吧？然后跟你在一起为一个活儿每次都给骂的狗血喷头，然后你也从来不教他怎么做，都靠他自己悟，没做好就是批评他，你只说我不对，从来不说哪儿不对，都让我去猜，时间长谁愿意给你啊，你又不是一个月给我他妈百80万的，因为一个月给我几千块钱去你的，我换个地方不行吗？

至少别的地方虽然没有成长和进步，薪酬没变化，至少我不会天天挨骂呀，对吧？所以当我们去讲说员工，我们无法推动的时候，员工摆烂的时候，员工躺平的时候，作为管理者一定要思考一个问题，这个员工有哪些应该被满足的需求没有被满足，对吧？你比如说员工加班，连续加班他们半个月了每天晚上干到他妈的十点多，11点多，早上九点来上班，那员工希望休息，你觉得合理不合理，我觉得非常合理，那我要做管理，那我就看了是吧，这活还要坚持几天，如果发现这个活必须还得坚持七天，那我会给大家一个承诺，七天咱们按检弄完了以后，每人回去休息几天，我甚至额外给你几天假，为啥？

因为我知道眼前这个我确实不能给你，但我承诺七天以后我一定会给你，大家一起把这顶上，对吧？那之后一定要兑现，这个事情你不能说，哎呀，算了，七天弄完了，我们又来个新活儿了，那时间长了，谁信你啊，信你个鬼啊，该兑现一定要兑现，满足需求，员工知道跟着你，需求是能够被满足的。我们为什么很多时候对管理者丧失了信心或信任啊？不就因为说话不算数吗？时间长了老子信你个鬼啊，管理者自己说话不靠谱，让员工对你有信心不可能，员工没有信心，员工就不会认为在你这儿跟着你干能得到需求的满足，做不到这一点。

所以如果遇到这种情况怎么办？强烈建议听下亨地士人管理随心这门课，听两部分，第一，听需求的分类，这样你才能知道怎么去激发这种人。第二，听信任的构建。仔细想想，信任构建的四个要素，你应该从哪入手？这两个问题解决了，我相信白烂的员工全都可以调动起来。

兼职市场的法规与政策：保障你的权益

随着兼职市场的日益繁荣，越来越多的人选择从事兼职工作。然而，在兼职市场中，也存在着一些不规范的现象和潜在的风险。为了保障兼职工作者的权益，各国和地区都制定了一系列法规和政策。本文将探讨兼职市场的法规与政策，帮助兼职工作者了解并维护自己的合法权益。 农业部门公务员面试真题及参考答案 农业部门公务员面试真题及参考答案 1.请你联系实际，谈谈对农业产业化这一问题的认识。 【答题要点】： （1）农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物，是一种现代化的农业生产经营形式。 （2）农业的根本出路在于产业化。 字串5 （3）大力推进农业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程序；②有利于提高农业的比较效益，增加农民收入；③有利于

实习报告范文-农行实习报告

根据学校毕业实习要求,本人于2006年2月底到4月底期间在中国农业银行宁海县支行城关分理处进行了为期8周的毕业实习.实习期间,在学校和单位指导老师的帮助下,我熟悉了金融机构的主要经济业务活动,系统地学习并较好掌握了银行会计实务工作,理论水平和实际工作能力均得到了锻炼和提高.现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结. 一,实习单位简介 中国农业银行是四大国有银行之一,是中国金融体系的重要组成部分