对招聘广告中的“请勿来电”（No Calls Please），各位移民朋友应该不会陌生，这不是加拿大资本主义社会的特色，通常在我们中国社会主义求职市场同样频频可见。如果你见到有这样声明的广告，该如何处理呢？“请勿来电”是否就意味着不要去电话而静坐家中“守株待兔”呢？
　　我的一位朋友向我抱怨在加拿大找工不易。他有本地的大学本科学历以及4-5个相关行业证书，从温莎来多伦多找工作花了8个月也未果。我问他是如何找工作的，他说除了托朋友留意外，自己也会密切关注招聘广告发发简历。而当我问及他在简历发出去后，是否有做进一步的跟进，比如去个电话等。他说没有，因为在这些招聘广告上要么是根本不提供电话，要么会事先声明“不要来电”！
　　如果这份工作你是希望得到的，心里也清楚在求职信及简历投出去后，去个电话跟进是能起到积极作用的。那么这时是否会拿起电话来呢？
　　对此问题，多伦多信息港记者采访专门采访了移民顾问董林（Donlin），他说“如果给人力资源（HR）经理电话，只询问是否收到你的简历，则作用不大”。
　　董林引述一位人力资源经理的话说：“如果你来电只是问到你发来的简历，这将我置于一个很尴尬的情况，因为我很可能不记得你。我浏览过那么多的简历，要记住所有应聘者是不可能的。”由此话给我们的启发就是，要尽量避免HR经理，HR代表等，如果能够直接找到该职位的上级经理会更有成效。特别是当这个职位需要考验应聘者的诚意和决心的时候，适当的来电能起到关键的作用。当然这也需要点技巧了。
　　“突然给我来个冷不丁的电话（Cold Call）不会提高你的成功几率。”一500强公司的经理说，“然而，如果应聘者之前有和我预约或者系来自我认识的人的推荐，那么我就不介意来电了。如果我觉得他们和我们要找的人匹配，我会将他的名字推荐给HR。”从这里我们可以看出另一点找工文化。那就是在加国找工也并非是写一份好简历那么简单，扩展人际关系网络对于敲开就业之门会有相当的帮助。你认识的人越多，你可借助到的推荐就越多，你的求职网就会撒的越大，这将大大地缩短你的找工时间并提高成功机率。
　　董林说我们无论在哪个公司工作都会认识同事。只要你肯开口去问，给你认识的人一个电话或邮件：“你是否有认识的朋友在某某公司工作呢？”通过这样的方法以试求建立一种联系，当你在某某公司的有了认识的某某人的引荐时，你打过去的电话就不再是“冷不丁”的电话了，同时也会提高成功机率。
　　对于刚登陆不久，生活圈子还比较小的朋友，该怎么办呢？综上，如果见到这些“请勿来电”的字眼，如果你确实比较在乎这份工作，还是应该去个电话推销自己。诀窍是要绕过HR经理，直接找到作用人决定的那位，比如可以尝试浏览他们公司的网站以获得名字和联系电话，及给他们的总部去电话等。
　　当你打电话时，记得简短，专业和有准备。可以将简历以传真或邮件方式发给招聘经理，并向其介绍为什么你会是位有价值的雇员等。此后，作为一种西方社交礼仪，发一个简短的短信以感谢他们的时间。
　　有的新移民来到不久就找到工作，有的在历经1-2年的“改造”后也能谋得一份如意工作。当有老兄告诉你很难找到工作时，不防总结一下找工作“难”的真正因素是什么，不要因其抱怨而吓退。运气可能是一个因素，但你的专业技术，你的关系网络，你的语言问题，以及你所投入的招工时间及态度等等都会是关键的一环。最后得学习和重视的就是求职技能。

跳槽:要全方位权衡利弊

休了年假拿了分红，是去还是留？招聘岗位有限，求职者却不断增加，职场新人怎样面对激烈竞争？ 　　年底涌现“跳槽大军” 　　“是签还是不签？”在一家民营企业已经工作三年的小王最近有点烦：“公司通知这星期续签劳动合同，还听说一次就签三年。”小王现在是这家公司的项目经理，虽然企业规模不大，但薪金和待遇还算不错，惟一令小王不太满意的是单位马上要搬迁，新的工作单位不但离家远，而且交通不方便，每天倒三

谁给星巴克的勇气，吃着中国饭砸中国的碗？

你说为啥星巴克非不让提咱中国造了？我跟你说啊，这里边门道可学出去了，咱家说这浅层的原因啊，你看市面上能跟星巴克叫板的就剩瑞星了吧，他们家咖啡多少钱一杯？搞炸醋那会儿九块九，不搞炸醋也就一二十块，当然了啊，那酱香拉铁除外包喝。可是你再看那星巴克呢，20块钱起步，大多数产品都得35往上。我就问你啊，凭什么星巴克就非得卖的比瑞星贵呢？ 是他们家味道好吗？服务好吗？还是咖啡

北美求职简历十“不要”

在北美不管是申请会计、老师、首席执行官，或者是政府雇员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以在下次发出简历前，仔细地检查一下下面的这十个“不要”： 　　不要写上个人信息。 　　在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况，年龄，种族，家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。 　　不要捏造事实。