即使是试用期，单位也不能随便解除劳动关系： 
劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
注意，这里是“被证明不符合录用条件的”，这就是首先你有权利要求单位告知你怎样不符合录用条件以及要求其出示必要的证据。 
否则你可以申请仲裁，要求“继续履行劳动合同”。此时通常没有额外补偿，但可以主张要求单位按原工资标准支付合理误工期间的工资（前提是单位不让你上班，且可举证）中国人才指南网。 
其他： 
1、《劳动法》26条规定的解除劳动合同程序和要求在试用期内也可以有效。 
2、大部分地区同意支付一个月工资来替代提前通知期。但劳动者有权拒绝，即虽然少上了20天左右的班却拿到了钱，但社会保险也少交了一个月。 
3、双方协商一致的情况除外。 
总结：在试用期，单位也不能随心所欲的让你立即走人，必须理由正当且符合程序方可，否则你有权拒绝或采取仲裁等方式维权。

2007年会计职称中级经济法真题及参考答案

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选、错选，不选均不得分）。1.根据新颁布的《企业破产法》的规定，在破产财产分配时债权人债权数额仍没有确定的，破产管理人应当将其分配额提存。自破产程序终结之日起一定期间债权人仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他

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2007年国家公务员考试申论真题范文

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