十一长假过后，职场中并不如意的人们开始调整自己的心态，纷纷加入跳槽者的行列。 
　　无论是到网上搜罗信息，还是到人才市场上走一遭，都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢？要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？
　　据调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败。其次，23.7%的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败。再次，41.5%的人不知道自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动，不去包装自己或不懂得如何包装自己，都可能丧失机会跳槽失败。 
　　综合以上四种情况，如何规避风险，剔除真正的无效职位，提高职位与自身价值点的契合度，达到求职跳槽成功呢？可锐职业顾问根据多年的客户服务经验，为广大求职者总结出4点方法与技巧。
　　第一提炼核心竞争力要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。
　　第二分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，实现高薪高位目标的基石。 
　　第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点"秀"出来，得到企业的认可，达到我们最终目的目标。
　　第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。

全国2006年4月自考劳动法真题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织

留学打工、学习两手都要硬

中国留学生人数正逐年增多，他们怀揣着共同的梦想负笈海外，却各自选择不同的方式完成学业：或是“一心只读圣贤书”，或是半工半读，那么究竟哪种选择更为明智？我们该如何判别留学与打工间的关系呢？正值暑假打工高峰期，为此，我们进行了相关的采访——　 　　留学生热衷打工　 　　上周，我们专程通过网络采访了几位正在国外留学的中国学生，了解到他们周围中国留学生的打工情况。目前就读于芬兰奥卢理工大学的徐峰

中医就业率只有10% ？ 中国的中医如何发展？

10人学中医仅1人能就业？ 广州某中学高三学生曾强自小看惯名老中医给爷爷治病，对中医颇有好感，他本有意报考南方一家中医学院，但看到网上一则“全国范围内，中医学院毕业生就业率只有10%”的帖子后，他和爸妈开始犹豫：如果出来工作这么难找，到底还上不上医学院、报不报考中医呢？为解开考生和家长心中的疑虑，记者走进广州中医药大学，随机拦下几个学生做调查，其中恰好有面临毕业的学生，他们对“10%就业率”一说反